Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Многие компании дарят своим работникам новогодние подарки. Не забывайте, чтобы избежать необходимости начислять и платить взносы со стоимости таких презентов, факт дарения нужно правильно оформить.
Источник: Письмо Минфина от 04.12.2017 № 03-15-06/80448
Как известно, объектом обложения страховыми взносами не признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права). К таким ГПД, в частности, относится договор дарения.
Следовательно, если подарок передается работнику по договору дарения, то дарителю не придется начислять страховые взносы. < ... >
Обратите внимание, что если даритель – юрлицо, а стоимость передаваемого подарка превышает 3 тысячи рублей, освобождение от уплаты взносов действует лишь при условии оформления договора дарения в письменной форме.
Но имейте в виду, если работодатель слишком часто и без значимого повода одаряет своих работников, например, денежными презентами, то проверяющие могут доначислить взносы с подаренных сумм как с выплат, произведенных в рамках трудовых отношений, если сочтут, что оформление договоров дарения - это лишь попытка уклониться от уплаты страховых взносов.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь