Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
С 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда составит 9489 руб. в месяц.
Источник: Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ
А это значит, что работодателям, выплачивающим работникам «минималки», нужно привести зарплаты сотрудникам в соответствие с новой величиной федерального МРОТ (ст.133 ТК РФ). При выплате зарплаты ниже минимального размера оплаты труда работодателю грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).
Напомним, что сейчас МРОТ составляет 7800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ).
Кстати, в новом законе также говорится о том, что с 01.01.2019 и далее ежегодно (с 1 января) МРОТ будет устанавливаться равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь