| Главная → Бухгалтерские новости |
Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.
Источник: Определение Верховного Суда от 12.03.2018 № 18-КГ17-290
Как известно, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Независимо от того, какой вид взыскания применяется в том или ином случае, соблюдение установленного статьей 193 ТК порядка привлечения к ответственности обязательно. < ... >
Так, в частности, ТК установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Исходя из этого, суды делают вывод, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником за неоднократное исполнение последним трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного нарушения это взыскание не снято и не погашено. Соответственно, в приказе об увольнении необходимо указать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан.
|
3 ч назад
Принят закон, благодаря которому обманутым дольщикам не придется платить НДФЛ со стоимости квартир, полученных от регионов. < ... > |
|
вчера
С 01.06.2023 стартует эксперимент по маркировке средствами идентификации отдельных видов безалкогольных напитков. < ... > |
|
вчера
На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, которым предлагается кардинально изменить подход к обложению НДФЛ доходов дистанционных работников, трудящихся за границей. < ... > |
|
вчера
С 1 сентября вступят в силу новые правила пропуска грузового коммерческого автотранспорта через границу РФ. Правительство РФ утвердило необходимую для нового порядка нормативку. < ... > |
|
вчера
Новые правила зачета НДФЛ, конец моратория на пени, появился срок подачи АДВ-1, налоговая нагрузка - 2022 и уведомление о переходе на АУСН. < ... > |
|
вчера
Предлагается откорректировать порядок представления уведомления об исчисленных налогах в отношении агентского НДФЛ. Помимо основных уведомлений, могут появиться еще и промежуточные. < ... > |
|
вчера
Организациям и ИП, оказывающим услуги по дезинфекции, дезинсекции и дератизации, придется получать лицензии на свою деятельность. Сделать это нужно до 01.09.2024. < ... > |
|
вчера
Подписан и уже вступил в силу закон, освобождающий граждан, участвующих в СВО, от уплаты госпошлины за повторную выдачу российского паспорта и водительского удостоверения. < ... > |
|
30 мая
При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый работодатель или новый? < ... > |
|
30 мая
В настоящий момент за непредставление уведомлений об исчисленных суммах налогов штрафы не назначаются. Потому что ФНС пока не определилась, когда это считается нарушением. < ... > |
Нужное
