Главная Новости → Можно ли уволить работника …

6 сентября, 2019

Добавить в «Нужное»

Можно ли уволить работника за прогул

Просмотры31
Новости: Можно ли уволить работника за прогул
Источник: Phototimes/Dreamstime

Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка (в частности, прогул) может рассматриваться как дисциплинарный проступок, который влечет соответствующее наказание.

Источник: Письмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1

Согласно ТК, каждый работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда. Правила поведения работников могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка или иных ЛНА работодателя. Главное, чтобы с этими правилами работник был ознакомлен под роспись.

Прогул (т.е. неявка на работу без уважительной причины) – это нарушение трудового распорядка, образующее состав дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). Следовательно, к прогульщику работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Трудовое законодательство предусматривает три вида таких взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На то, чтобы привести аргументы в свою защиту, работнику отводится два дня. Если работник в течение этого срока никаких объяснений не представил, об этом составляется соответствующий акт.

Но важно помнить, что наложение того или иного дисциплинарного взыскания должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка. Помимо этого, при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности должны учитываться и сопутствующие совершению проступка обстоятельства.

В любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия сотрудника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение за прогул, могут быть обжалованы в судебном порядке.





ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОВЭД: для обособленных подразделений
УВЕДОМЛЕНИЕ О КИК: нюансы подачи юрлицами
АМОРТИЗАЦИЯ ОС: с применением коэффициентов

Последние новости

Прочие события за 16-20 марта

В субботу, 21 марта, отмечается Международный день лесов. Конечно, во многих регионах мартовская погода не совсем подходит для лесных прогулок, а вот прогуляться по дорожкам парка, наслаждаясь весенним солнцем, можно и в ближайшие выходные. Но прежде чем покинуть свое рабочее место и отправиться отдыхать, не забудьте ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.

Ключевая ставка продолжает снижение

Совет директоров Банка России снова понизил ключевую ставку, с 15,5% до 15% годовых.

13 ч назад

Как считать доходный лимит для НДС при УСН при совмещении режимов налогообложения

Как известно, с 2026 года у плательщика УСН возникают НДС-обязанности, если его доходы за 2025 год, или в течение 2026 года превысили 20 млн руб. Как учитывать доходы в целях этого лимита, если в 2025 году ИП применял одновременно два режима налогообложения?

Бумажный ККТ-чек в общепите обязателен, даже если посетителю он не нужен

Налоговики напомнили: по действующим правилам предприятия общепита должны формировать бумажный кассовый чек после того, как клиент согласился оплатить счет, и выдавать этот чек клиенту до момента оплаты. Этот порядок действует, в том числе в случае, когда посетитель сказал, что чек ему не нужен.

Утвержден новый формат корректировочного счета-фактуры

ФНС утвердила новые форматы электронного корректировочного счета-фактуры.

Что нужно, чтобы подать заявление в ЗАГС через госуслуги

Подать заявление на регистрацию брака можно онлайн через портал госуслуг. Инициировать подачу заявления могут как жених, так и невеста.

Что нужно сделать бухгалтеру с 23 по 27 марта

Хотя обильно выпавший этой зимой снег еще не растаял, с каждым днем приход весны ощущается все очевиднее. А яркое согревающее весеннее солнце за окном не способствует усидчивости и концентрации на работе. Чтобы сохранять продуктивность, рекомендуем составлять список рабочих дел заранее. Тем более что с нашими бухгалтерскими напоминаниями это проще простого. Просмотры18

15%-й тариф взносов для МСП: порядок применения

С 01.01.2026 применять пониженный тариф взносов 15% с выплат работникам за месяц свыше 1,5 МРОТ могут только те МСП, у которых доля дохода от основного льготного вида деятельности из соответствующего правительственного перечня составляет не менее 70%. ФНС рассказала, с какого момента компания/ИП теряет право на льготный тариф при нарушении условий его применения, а с какого приобретает, если условия стали выполняться. Просмотры30

По какой форме сдавать РСВ за I квартал

Представить РСВ за I квартал нужно не позднее 27 апреля. Сейчас есть три формы расчета: старая, но еще действующая, обновленная рекомендованная ФНС, и новая, которая вступит в силу с 06.05.2026. Так какую же из них использовать? Просмотры23

Страховые взносы исходя из МРОТ за управляющего и ликвидатора: разъясняет ФНС

С 2026 года организации, выплачивающие физлицу - единоличному исполнительному органу (ЕИО) менее МРОТ в месяц (в том числе вообще ничего не выплачивающие), должны платить страховые взносы за такого «физика» исходя из МРОТ. ФНС разъяснила, распространяется ли эта норма на ИП-управляющего, арбитражного управляющего при банкротстве и ликвидатора юрлица. Просмотры38

Увольнение до окончания вахты: кто оплатит проезд вахтовика домой

Сотрудник принят на работу вахтовым методом. До истечения испытательного срока он решил уволиться, при этом период вахты еще не окончен. Обязан ли работодатель оплатить дорогу домой уже бывшему сотруднику? Просмотры73

С 1 апреля официально вступит в силу новая форма счета-фактуры

Правительственное постановление, утвердившее обновленные формы и порядок заполнения счетов-фактур (в том числе корректировочных), а также книги покупок и книги продаж, вступит в силу с 01.04.2026. Впрочем, эта новинка уже не новинка. Просмотры223

Сумму единовременного пособия при рождении ребенка хотят внепланово повысить

С 01.02.2026 размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 28 450,45 руб. Но возможно, в обозримом будущем эта сумма будет увеличена почти в два раза. Просмотры107

Еще новости Свернуть

Опрос
Каким способом ваша организация уплачивает «прибыльные» авансы?

НДС и налог на прибыль: декларации за I квартал, правоприменительная практика, разъяснения Минфина и ФНС

31 марта 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Альмин Моисеевич Рабинович
Зам. руководителя Департамента бухгалтерского, налогового и правового консалтинга АКГ «ФинЭкспертиза»
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно