Главная → Бухгалтерские новости |
Если сотрудник прогулял работу, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить. При этом работодателю дано право самостоятельно оценивать уважительность причины прогула. Но не все так просто…
Источник: Определение ВС РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98
В рассматриваемом случае работодатель уволил сотрудницу за прогул, посчитав причину прогула (невозможность выехать из деревни из-за сильного снегопада) неуважительной. Причем суды двух инстанций согласились с обоснованностью увольнения. Однако Верховный суд не поддержал коллег и отправил дело на новое рассмотрение, отметив, что нижестоящие суды почему-то, как и работодатель, не приняли в расчет то, что сотрудница, несмотря на непогоду, приложила все возможные усилия, чтобы добраться до работы, а также предупредила начальство о своем отсутствии, объяснив его причины. Кроме того, до увольнения работница никаких взысканий не имела, а наоборот была у работодателя на хорошем счету.
Как видим, принимая решение об увольнении прогульщика, работодателю нужно оценить все в комплексе: и все обстоятельства прогула, и предшествующее поведение работника, и его отношение к труду. Иначе дело может окончиться судом и, вероятно, не в пользу работодателя.
Кстати, недавно Роструд обратил внимание работодателей на то, что наложение того или иного дисциплинарного взыскания должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка.
Так что, принимая решение уволить сотрудника за прогул, помните, что:
- работодатель обязан соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания;
- в случае восстановления по суду уволенного сотрудника, работодателю придется выплатить этому работнику средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, а также компенсацию морального вреда.
вчера
Следующая рабочая неделя будет шестидневной. Нетипичный график работы легко может выбить из колеи и заставить забыть о важных делах. Даже о сроках сдачи отчетности и перечисления обязательных платежей. Чтобы этого не произошло, мы подготовили для вас наши бухгалтерские напоминания. < ... > |
вчера
Работник, который перед трудоустройством служил в армии по контракту, взял больничный. Нужно ли учитывать период военной службы по контракту в стаже для расчета пособия по временной нетрудоспособности, в том числе за первые три дня болезни? < ... > |
вчера
27 марта прошел вебинар «Основные изменения в учете НМА с 2024 г.: просто о сложном», который провела специально приглашенный лектор Анна Ефремова. На вебинаре лектор рассказала, когда у организации возникает контроль над нематериальным активом и, соответственно, когда объект можно признать НМА. < ... > |
вчера
Организация вправе оформить одно общее ЕНП-уведомление по всем авансовым платежам по налогу на имущество за год. В это же уведомление можно включить и сумму «кадастрового» налога по итогам года. < ... > |
вчера
Совершеннолетнего студента можно принять на работу на полный день. Даже если он обучается по очной форме. < ... > |
вчера
9 апреля прошел вебинар «Новая форма 6-НДФЛ и другие новшества для налоговых агентов». Ведущий эксперт журнала «Главная книга» Елена Шаронова рассказала, как теперь отражается в расчете 6-НДФЛ налог, возвращенный физлицам. < ... > |
вчера
Если человек получает «северную» или «сельскую» пенсию либо пенсию ниже прожиточного минимума, изменение места жительства может сказаться на уровне его доходов. Причем это изменение может быть как в меньшую, так и в большую сторону. < ... > |
17 апреля
ФНС напомнила: порядок признания доходов в целях НДФЛ и страховых взносов различаются. А значит, суммы налогооблагаемой базы по 6-НДФЛ и базы для исчисления страховых взносов по РСВ могут не совпадать. < ... > |
17 апреля
Сдать РСВ за I квартал нужно не позднее 25 апреля. Это касается в том числе организаций, которые с начала года не начисляли и не платили доходы физлицам. < ... > |
17 апреля
Сроки, состав, раздел 3 и подраздел 1 РСВ, пониженные тарифы и персонифицированные сведения за март. < ... > |