24 сентября, 2019
Если сотрудник прогулял работу, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить. При этом работодателю дано право самостоятельно оценивать уважительность причины прогула. Но не все так просто…
Источник: Определение ВС РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98
В рассматриваемом случае работодатель уволил сотрудницу за прогул, посчитав причину прогула (невозможность выехать из деревни из-за сильного снегопада) неуважительной. Причем суды двух инстанций согласились с обоснованностью увольнения. Однако Верховный суд не поддержал коллег и отправил дело на новое рассмотрение, отметив, что нижестоящие суды почему-то, как и работодатель, не приняли в расчет то, что сотрудница, несмотря на непогоду, приложила все возможные усилия, чтобы добраться до работы, а также предупредила начальство о своем отсутствии, объяснив его причины. Кроме того, до увольнения работница никаких взысканий не имела, а наоборот была у работодателя на хорошем счету.
Как видим, принимая решение об увольнении прогульщика, работодателю нужно оценить все в комплексе: и все обстоятельства прогула, и предшествующее поведение работника, и его отношение к труду. Иначе дело может окончиться судом и, вероятно, не в пользу работодателя.
Кстати, недавно Роструд обратил внимание работодателей на то, что наложение того или иного дисциплинарного взыскания должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка.
Так что, принимая решение уволить сотрудника за прогул, помните, что:
- работодатель обязан соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания;
- в случае восстановления по суду уволенного сотрудника, работодателю придется выплатить этому работнику средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, а также компенсацию морального вреда.
Недавно утвержденный ФСБУ 10/2026 «Расходы» заменит ПБУ 10/99 «Расходы организации». Минфин разъяснил: новый стандарт организации обязаны применять начиная с бухотчетности за 2027 г.
8 ч назад
Если у работника стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (то есть 28 календарных дней в год), заменить в период работы неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией нельзя.
12 ч назад
На рассмотрение в Госдуму внесли проект поправок в ТК о предоставлении дополнительных трудовых гарантий работникам, у которых есть несовершеннолетние дети.
30 июня на вебинаре «ФСБУ 9/2025 «Доходы»: готовимся к обязательному применению с 1 января 2027 года» лектор Анна Ефремова привела пример скидки, которая не влияет на отражаемую в бухучете величину выручки. То есть пример скидки, не уменьшающей сумму бухгалтерского дохода.
19 ч назад
Для получения семейной выплаты (налогового кешбэка) родителю двоих и более детей нужно соответствовать в том числе доходному условию. А именно, среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5-кратную величину регионального прожиточного минимума на душу населения. Так вот, при определении уровня доходов семьи полученные налоговые вычеты не учитываются.1
Вчера
По действующим правилам материальная выгода от приобретения участником-физлицом долей участия в уставном капитале ООО признается облагаемым НДФЛ доходом. ФНС и Минфин уточнили порядок определения такой матвыгоды.20
Даже если организация-МСП находится в процессе упрощенной ликвидации, минимальные взносы с МРОТ за ЕИО нужно уплачивать до самого конца.44
Вчера
Если в соглашении о расторжении трудового договора не предусмотрены «плюшки» для увольняющегося, такое увольнение могут признать вынужденным.41
Вчера
В Законы об АО и ООО внесены поправки, устанавливающие основания досрочного прекращения полномочий члена совета директоров (наблюдательного совета).27
Когда сдавать и сдавать ли нулевой 6-НДФЛ, как заполнять разделы 1 и 2, как отражать зарплату, отпускные, больничные, матпомощь, выплаты по ГПД, матвыгоду и дивиденды.118
Вчера
В первые дни июля в АУСН-эксперименту присоединились еще 3 кредитные организации. Теперь уполномоченных банков, в которых могут иметь счета плательщики АУСН, стало 51.34
30 июня наше издательство провело вебинар «ФСБУ 9/2025 «Доходы»: готовимся к обязательному применению с 1 января 2027 года». Лектор Анна Ефремова рассказала, чем отличается классификация доходов в новом ФСБУ по сравнению с ныне действующим ПБУ 9/99.58
С 1 сентября оформить кредитные каникулы можно будет в том числе в связи с рождением ребенка.45
Вся зарплатная отчетность за 3 часа: 6-НДФЛ, РСВ, ПСВ, ЕФС-1
6-НДФЛ за полугодие
Завещание или дарение: как лучше передать недвижимость и автомобиль близкому человеку
Больничный через Госуслуги
Существенные условия договора
Отпуск с последующим увольнением
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
Расчет среднедневного заработка
Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Подкаст: новости за 5 минут
Не пропустите!
Осталось 8 дней!
Осталось 20 дней!
Налог при АУСН за июнь 2026 г.
Декларация по НДС за 2 квартал 2026 г.
Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за полугодие 2026 г.
Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за полугодие 2026 г.
Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие 2026 г.
Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов (ежеквартально) за полугодие 2026 г.
Расчет 6-НДФЛ за 1 полугодие 2026 г.
Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 полугодие 2026 г.
Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 2 квартал 2026 г.