У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Подготовлены поправки в ТК, уточняющие срок ознакомления сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу.
Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а следом за ним идет нерабочий праздник. Какой день в данной ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
Увольнение сотрудника – дело ответственное, требующее особенного внимания к соблюдению всех формальностей. О том, как оформить увольнение, чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работником и проблем с проверяющими, вам расскажет новый спецвыпуск Главной книги.
Работодатель хочет прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, что сотрудники в течение рабочего дня обязаны не менее 3 раз просматривать служебную электронную почту и рабочие чаты в мессенджерах. А также своевременно исполнять распоряжения, приказы и поручения, размещенные в таких чатах и почте. Вправе ли он это сделать?
В своем телеграм-канале Роструд привел общие положения, касающиеся проведения медосмотров работников.
С 10 мая вступили в силу поправки в программу субсидирования найма. А именно, расширен перечень категорий граждан, при трудоустройстве которых работодатель может получить частичную компенсацию расходов на выплату зарплаты.
Непосредственно перед отпуском по БиР сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем не важно, как долго женщина проработала у этого работодателя.
Подготовлены поправки в ТК, уточняющие норму о материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая неполный день, не может параллельно с детским отпуском взять другой. В том числе неоплачиваемый.
Если сотрудник просит разбить отпуск таким образом, чтобы отпускные дни приходились только на рабочую неделю (например, со среды по пятницу плюс с понедельника по вторник), работодатель не обязан идти ему навстречу.
Сотруднику установлен график работы с 8.00 до 17.00. На практике несколько дней в неделю он опаздывает к началу рабочего дня, а в другие приходит раньше. Компенсируют ли ранние приходы опоздания?
Руководитель вправе поручить заверять подписью книгу учета движения трудовых книжек другому сотруднику.
С 01.09.2023 заработают поправки в ТК, установившие новые правила предоставления допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В связи с этим Правительство РФ утвердило порядок использования таких дополнительных выходных.
Работодателя, подписывающего кадровые документы факсимильной подписью, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.