У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Порядок переноса выходных и нерабочих праздничных дней в 2025 году уже официально опубликован. А график отпусков на следующий год работодатели должны утвердить в середине декабря. Так что работникам пора задуматься о том, в какой период они пойдут в отпуск в следующем году.
Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которое совпало с периодом временной нетрудоспособности.
Стандартная продолжительность ежегодного основного отпуска - 28 календарных дней за рабочий год. При этом нужно понимать, что рабочий год не равен календарному.
Работодатель не вправе навязывать сотрудникам порядок деления отпуска на части. В том числе требовать, чтобы сначала работник отгулял обязательную двухнедельную часть, а потом уже все остальное.
Общая продолжительность учебного отпуска указана в справке-вызове. Как должен действовать работодатель, если период учебного отпуска частично совпадает с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска работника?