Главная Новости → График отпусков - 2025: …
Добавить в «Нужное»

График отпусков - 2025: главное за 5 минут Просмотры106

Нужен ли график, как утвердить, ознакомить и как изменить, продолжительность отпуска и как его разделить, что делать с накопившимися отпусками.

0:00
NaN:NaN

Об обязательности

График отпусков должны утвердить все работодатели. Исключение – микропредприятия, заключившие с работниками типовые трудовые договоры. Максимальный штраф за отсутствие графика отпусков – 25 000 руб. для малых предприятий, 50 000 руб. – для остальных компаний.
В график впишите всех работников, включая совместителей.
График обязателен для работодателя и работников, его нельзя изменить по инициативе одной стороны. Но помните – у некоторых сотрудников есть право на отпуск в удобное для них время.

Об утверждении

График отпусков на 2025 г. нужно утвердить не позднее 17.12.2024.
Руководителю достаточно расписаться в поле «Утверждаю» графика, издавать отдельный приказ об этом не нужно.
Ознакомьте работников с графиком отпусков под роспись. Для этого дополните документ еще одной графой или составьте лист ознакомления.
Пример оформления графика и перечень работников, которые могут взять отпуск в удобное время – в Типовой ситуации.

О продолжительности отпуска

Длина ежегодного отпуска большинства сотрудников – 28 календарных дней за рабочий год. Рассчитывать дни отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует.
Новый сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев работы. Но вы можете предоставить его как раньше, так и позже.

О разделении на части

По согласованию с работником ежегодный отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть минимум 14 дней. Остаток разрешено дробить, как угодно, даже по одному дню, главное – договориться об этом и зафиксировать в графике. Но только на выходные дни предоставлять отпуск нельзя.

О неиспользованных отпусках

Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне его по заявлению работника.
Если речь не идёт об увольнении, заменить накопившиеся дни основного отпуска денежной компенсацией нельзя. А какие можно – читайте в Типовой ситуации.

Об изменении графика

Изменения в график вносите при переносе отпуска. Его новые даты работник указывает в заявлении, на основание которого оформите приказ о переносе отдыха и передайте на подпись руководителю.
В графике отпусков укажите реквизиты приказа и новую дату его начала. Приказ о внесении изменений в график издавать не нужно. Примеры заявления и приказа о переносе – в Типовой ситуации.

Больше деталей о предоставлении отпуска и расчёте отпускных – в нашем онлайн-тренинге




6-НДФЛ ЗА I КВАРТАЛ 2025 года: памятка по заполнению
ПРЯМЫЕ И КОСВЕННЫЕ РАСХОДЫ: тонкости налогового учета
ТУРИСТИЧЕСКИЙ НАЛОГ: расчет глазами налоговиков
«ПОДОТЧЕТНЫЕ» ВОПРОСЫ: свежая партия ответов

Последние новости

Утверждены правила бесплатного посещения музеев многодетными семьями

Члены многодетных семей имеют право бесплатно посещать музеи, выставки, а также парки культуры и отдыха независимо от того, в каком регионе они проживают.

Прочие события за 7-11 апреля

Вот и пятница! Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Ну а чтобы переход от работы к отдыху был плавным и приятным, рекомендуем посвятить последние минуты рабочей недели чтению нашего обзора бухгалтерских событий. Просмотры22

Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер: новая форма

С 21.04.2025 заявление о финобеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний нужно подавать на новом бланке. Просмотры38

Налоговики обновили сводные контрольные соотношения

ФНС актуализировала сводный перечень контрольных соотношений к разным декларациям (расчетам). От соблюдения этих КС зависит момент, когда данные из отчетности отразятся на ЕНС налогоплательщика. Просмотры60

Время на переодевание в спецодежду: рабочее время или нет

Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Просмотры48

Как оплачивается период простоя

Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу. Просмотры64

Для участников СВО предложено ввести удлиненные отпуска

Гражданам, принимавшим участие в СВО, при последующем трудоустройстве будет положен удлиненный оплачиваемый отпуск. Просмотры64

Можно ли уволить водителя, лишенного автоправ, если он в детском отпуске

Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда автоправ у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу? Просмотры75

Зарплату сотрудниц с детьми хотят освободить от НДФЛ

В Госдуму поступил законопроект с предложением освободить от обложения НДФЛ зарплату женщин, у которых есть дети. Просмотры199

Что нужно сделать бухгалтеру с 14 по 18 апреля

Успевает всюду тот, кто никуда не торопится. А для того, чтобы избежать излишней спешки, нужно грамотно планировать свое время. С нашими бухгалтерскими напоминаниями вам будет проще составить план рабочих задач на следующую неделю. Просмотры922

10 апреля, 2025

Открыта регистрация на БухЭкспо 2025

6 июня в Центре международной торговли в Москве пройдёт БухЭкспо 2025 — масштабный форум о налогах и взаимодействии бизнеса и государства. Участников ждут пять тематических потоков, доклады от экспертов ФНС, налоговых консультантов, юристов и разработчиков. Просмотры119

10 апреля, 2025

Оплата ночной работы в командировке: что об этом думает Роструд

По ТК работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере. Распространяется ли эта норма на сотрудников, которые были привлечены к ночной работе во время командировки? Просмотры265

10 апреля, 2025

Выплата зарплаты раз в полмесяца: чаще можно, реже нельзя

Минтруд напомнил: выплачивать зарплату работодатель обязан не реже двух раз в месяц. Это требование установлено ТК. А вот выдавать зарплату чаще (например, еженедельно), никто не запрещает. Просмотры213

Единую упрощенную декларацию собираются изменить

ФНС подготовила проект обновленной единой упрощенной декларации (ЕУД), которая должна будет применяться с отчета за периоды 2026 года. Просмотры123

Нужно ли применять ККТ при переводе денег через СБП

В целях применения ККТ расчеты через СБП между организациями и ИП приравниваются к безналичным расчетам с предъявлением электронного средства платежа. Просмотры428

Как отказаться от допуслуг при оформлении кредита

Отказаться от ненужных дополнительных платных услуг можно как в момент оформления кредита, так и после. Просмотры112

Еще новости

Опрос
Бывало ли, что налоговики в ходе проверки исключали из «прибыльных» расходов какие-то затраты?

Практикум: общение с налоговой на одном языке

22 апреля 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное