Главная → Рубрикатор → Охрана труда / Компенсации …

В базе 471 документ

Материалы по теме «Охрана труда / Компенсации / Гарантии»

В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.

17 января 2023 г.

Новость

Медосмотры работников можно будет проводить дистанционно

С 01.09.2023 вступит в силу закон о дистанционных медосмотрах водителей.

30 декабря 2022 г.

Новость

ЭКДО хотят распространить и на документы о прохождении трудоохранных инструктажей

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий разрешить оформлять документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в электронном виде.

28 декабря 2022 г.

Новость

Дистанционное обучение по охране труда: теоретически можно, но не получится

Действующий порядок разрешает проводить обучение по охране труда дистанционно. Но Минтруд предупредил, что некоторые занятия провести удаленно все равно не выйдет.

15 декабря 2022 г.

Новость

Не каждого работника можно отправить счищать снег с крыши

Роструд напомнил работодателям: при организации очистки снега с крыш нужно соблюдать определенные меры безопасности.

13 декабря 2022 г.

Новость

Работник, травмировавшийся по своей вине, не лишается пособия

Даже если производственную травму сотрудник получил по своей неосторожности, ему все равно положены страховые выплаты.

8 декабря 2022 г.

Новость

«Неженских» работ и профессий больше не будет

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий отменить все ограничения на применение женского труда.

11 ноября 2022 г.

Новость

Переименование организации – повод провести обучение по охране труда?

Сам по себе факт смены названия организации-работодателя не является основанием для проведения повторного обучения работников по охране труда.

16 сентября 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Что меняется с новыми правилами расследования производственных травм

C 1 сентября начал действовать обновленный порядок расследования несчастных случаев на производстве. Бухгалтер может оказаться в составе комиссии по расследованию происшествия на производстве. Поэтому не помешает узнать, что в работе комиссии появилось несколько новшеств, а некоторые из прежних «особенных» случаев теперь можно расследовать по общим правилам.

16 сентября 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Что нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве

Минтруд утвердил формы документов, которые необходимо заполнять при расследовании производственных несчастных случаев. Большинство образцов сохранилось с незначительными корректировками, но есть и две новые формы. Кроме того, введена кодировка производственных происшествий.

2 сентября 2022 г.

Статья

Обучение охране труда: что изменится с 1 сентября

29 июля 2022 г.

Статья

В жаркую погоду работодатели обязаны обеспечивать комфорт сотрудников

7 июня 2022 г.

Консультация

Производственные инструкции персонала, обслуживающего ПС: когда выдаются

Эксплуатирующие ПС организации должны в том числе разрабатывать и утверждать производственные инструкции, а также выдавать их персоналу в определенный срок

3 июня 2022 г.

Статья

Молоко за вредность: новые правила

18 февраля 2022 г.

Статья

М.Г. Суховская,
ведущий юрист

Новшества в сфере охраны труда: обзор мартовских поправок

С началом весны начнут действовать обновленные нормы об охране труда в Трудовом кодексе. Цель поправок — внедрить в деятельность работодателей так называемый режим самоинспектирования. Посыл законодателей такой: лучше предупреждать потенциальные опасности и тем самым свести к минимуму уровень травматизма среди работников, чем потом разгребать неприятные последствия. Естественно, у работодателей появятся новые обязанности.

18 февраля 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Как перевести будущую маму на легкий труд

Женщина, ожидающая ребенка, может принести работодателю медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Если у работодателя нет подходящих вакансий, беременную сотрудницу нужно освободить от противопоказанной ей работы, сохранив за ней на этот период средний заработок. А уволить ее нельзя, даже если срок отстранения от работы составит свыше 4 месяцев.