Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
Обязан ли работодатель обязательно перечислять пособия работника на карту "Мир"? Что делать, если у работника нет карты "Мир"?
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Электронные больничные выдают с июля 2017 г. И хотя ФСС заявляет, что в его планы не входит отмена бумажных больничных, агитация за использование электронного аналога становится все настойчивее. Особенно в субъектах РФ — участниках проекта «Прямые выплаты». На работодателей, которые не спешат переходить на электронные больничные, отделения ФСС пытаются воздействовать через работников.
Значимые новости рабочей недели в аудиоформате: СЗВ-М, возмещение убытков, ККТ, детские пособия, уплата НДФЛ
Н.Г. Бугаева,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
С 1 мая 2019 г. перечень выплат, положенных гражданам по закону, которые должны перечисляться только на карты платежной системы «Мир», был дополнен. В нем в числе прочего появились пособия тем, у кого есть дети. О новых требованиях по перечислению детских пособий читайте в рубрике «Зарплата и кадры».
Значимые новости рабочей недели в аудиоформате: пилотный проект ФСС, новая ставка ЦБ, статус онлайн-разъяснений, недвижимость и список лекарств для соцвычета.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Пособие по беременности и родам рассчитывается с выгодой для сотрудницы. Например, если она была в «детском» отпуске в расчетном периоде, то вправе заменить его годы на другие, чтобы пособие стало больше. Но выбрать можно не любой год, а только непосредственно предшествующий году первоначального декрета. А какие еще нюансы нужно учитывать при предоставлении декретного отпуска?
М.А. Кокурина,
старший юрист
Уходить в отпуск по беременности и родам или нет, женщина решает сама, работодатель не может отправить ее в декретный отпуск против ее воли. И в отличие от отпуска по уходу за ребенком, во время которого женщина может, например, и работать неполное время, и получать пособие, для декретного отпуска законом не предусмотрено такого совмещения.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Появление малыша радует маму, но слегка напрягает бухгалтера по месту ее работы. Оформление «детских» отпусков, выхода на работу или ухода в следующий декрет, расчет пособий... А ведь в коллективе может быть не одна мамочка, а две-три или даже больше. Наш тест поможет вам освежить знания и справиться со всеми сложностями этих непростых периодов.
Размер пособия на третьего ребенка в 2019 году, минимумы и максимумы пособий
Размер пособия на второго ребенка в 2019 году