Материалы по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
При расчете пособий исходя из МРОТ северянам законодательство требует применять районный коэффициент. С вопросом о том, как это надо делать, если заработок за каждый месяц расчетного периода не превышает федерального МРОТ, недавно разбирался ВАС.
Всякое бывает, в том числе и такое: работник, который раньше трудился у вас как основной, становится внешним совместителем. И тут может возникнуть вопрос: какие выплаты ему учесть при расчете пособия? Ответ — на страницах свежего номера.
В больничном листе была допущена ошибка, ФСС отказал в возмещении пособия. И пострадавшая организация решила взыскать невозмещенную сумму с медучреждения. Последнее, безусловно, с этим не согласилось. Разбираться в конфликте интересов пришлось ВАС.
При расчете пособий по правилам 2010 г. пособие по уходу за вторым ребенком в ситуации “из декрета в декрет”, по мнению ФСС, нужно было считать исходя из оклада на день наступления отпуска по уходу за вторым ребенком. Но некоторые работодатели считали его исходя из среднего заработка. А ФСС не принимал к зачету расходы на выплату пособия свыше исчисленных исходя из оклада. И вот свое веское слово в споре сказал ВАС.
Несмотря на то что вахтовый работник получил травму во время междусменного отдыха, а не во время труда, такая травма все равно признается производственной. Правда, ФСС порой отказывает в выплате пособия по этому основанию. В рубрике “Давайте разберемся” вы найдете аргументы, которые помогут вам оспорить отказ ФСС.
Просить возмещение у ФСС или договариваться с работником о возврате денег, выплаченных в виде пособия? Решить этот вопрос можно как мирным путем, так и через суд. По какому пути пойдете вы, зависит от действий территориального органа ФСС и вашего работника. Однако есть запасной вариант, который устроит всех — и организацию, и работника, и соцстрах.
Специалист регионального отделения ФСС рассказывает, как доплатить работнику пособие в случае обнаружения ошибки и как затем возместить эти суммы из Фонда.
Совместитель работает меньше основного работника, а хлопот с назначением ему пособий возникает больше. Мы привели основные правила расчета пособий таким работникам и пояснили их на примерах ситуаций из писем читателей.
С 2014 г. пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС, рассчитывать будем по-новому. Причем в некоторых случаях изменения надо учитывать и для переходящих с 2013 г. пособий.
Специалист регионального отделения ФСС, которая сама регулярно участвует в проверках, рассказала нашему корреспонденту об особенностях проведения внеплановых выездных проверок страхователей.
Больничный декретнице открыт в последних месяцах этого года, но отпуск по беременности и родам она собирается оформить в начале 2014 г. Мы разобрались, какой период взять в качестве расчетного для пособия по беременности и родам и в каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет в медучреждении.
Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Вместе со специалистом из ФСС мы выяснили, правильно ли это и оплатит ли такой больничный орган соцстраха.
Недавно ФСС разъяснил, как в названной ситуации учитывать дни, отработанные во время отпуска по уходу за ребенком, для исчисления последующих материнских пособий. Взяв за основу это разъяснение, мы рассказали, как рассчитать соцстраховские пособия в различных случаях.
Для бухгалтера улучшение демографической ситуации приносит свои хлопоты — проводы работниц в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А здесь важно не только какое, когда и в каком размере пособие выплатить, но и как не потерять право на его возмещение из ФСС.
Средний дневной заработок для расчета пособий определяется исходя из выплат работника, полученных им за предшествующие 2 года. Но какую продолжительность этих 2 лет использовать: 730 дней или фактическое количество дней, которых будет 731, если в расчетный период включается високосный год? Ответ — в очередном летнем номере ГК.
