Главная Рубрикатор → Пособия / Больничные листы
В базе 786 документов

Материалы по теме «Пособия / Больничные листы»

Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.


18 февраля 2018 г.
Консультация
Какой коэффициент индексации пособий применяется с 1 февраля 2018 года
30 января 2018 г.
Консультация
Как оплачивается больничный лист за праздничные дни?
19 января 2018 г.
Статья
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Увеличение МРОТ до 9489 руб. повлияло на минимальный размер соцстраховских пособий: больничных, декретных и пособий по уходу за детьми. А с февраля будут проиндексированы минимальные размеры и некоторых детских пособий. Актуальные минимумы ищите в рубрике «Зарплата и кадры».
22 декабря 2017 г.
Статья
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
При расчете больничных, декретных и пособий по уходу за детьми в возрасте до полутора лет надо учитывать заработок за предыдущие 2 года. А его максимальный размер зависит от предельной величины базы для взносов на ВНиМ. То есть при расчете пособий в 2018 г. надо будет учитывать предельную базу 2017 и 2016 гг. Следовательно, максимально допустимая сумма пособий вырастет.
14 декабря 2017 г.
Консультация
Как рассчитываются «старое» и «новое» ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году?
24 ноября 2017 г.
Статья
М.А. Кокурина,
старший юрист
Если сотрудница получит больничный лист по беременности и родам в конце этого года, но в декретный отпуск решит уйти в начале следующего, работодатель по ее заявлению обязан предоставить такой отпуск. Только не надо забывать, что для расчета декретного пособия нужно взять уже другой расчетный период. Все подробности — на страницах ГК.
24 ноября 2017 г.
Статья
М.А. Кокурина,
старший юрист
Если у сотрудника заболел ребенок, в медучреждении дадут больничный независимо от того, сколько дней в году до этого работник уже ухаживал за больным ребенком. А вот бухгалтеру такие дни ухода нужно учитывать, потому что выплата пособия за дни сверх законодательно установленного лимита не будет возмещаться из ФСС. Особенно актуально это в конце года.
13 ноября 2017 г.
Консультация
Пособие для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности, кто имеет право, размер, порядок оформления и выплаты
10 ноября 2017 г.
Статья
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком ухаживает за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет, то ей выплачивается суммированное пособие за каждого ребенка. Его размер не может быть больше 100% среднего заработка работницы, но при этом не может быть меньше суммированного минимального пособия. Как учесть оба условия, мы показали на примерах.
18 сентября 2017 г.
Консультация
Всем работающим усыновителям и беременным женщинам, подавшим заявление на отпуск, работодатель обязан предоставить декретный отпуск в 2017 году
18 сентября 2017 г.
Консультация
Наличие в штатном расписании компании декретной ставки требует от работодателя соблюдения прав как постоянного сотрудника, так и временного
18 сентября 2017 г.
Консультация
Процедура расчета больничного по беременности и родам регламентирована и едина как для работодателей, так и для органа, производящего выплату пособия, — ФСС
8 сентября 2017 г.
Статья
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Из свежего номера «Главной книги» вы узнаете, почему: — нельзя при исчислении материнских пособий заменять те годы расчетного периода, когда у женщины вообще не было работы; — иностранная работница с видом на жительство имеет право на декретные, так же как и сотрудница-россиянка; — декретное пособие нужно платить исходя из максимума, если у сотрудницы фактический средний заработок из-за исключаемых периодов больше этой величины.
Опрос
Будет ли ваша организация выплачивать дивиденды по итогам 2025 г.?

Нужное Нужное