Материалы по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
Требования к сроку назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сформулированы так, что непонятно, в какой день надо его выплачивать и за какой месяц (за текущий или за прошедший). За разъяснениями мы обратились к представителю Роструда.
Во многих компаниях одна из составляющих соцпакета — это доплата работникам по больничному листу до оклада. Но как рассчитать доплату до зарплаты, которая за эти дни не начислялась? К тому же зарплата выплачивается за рабочие дни, а больничный — за календарные. На примерах мы показали, как рассчитать доплату при различных системах заработной платы.
Выплачивать соцстраховские пособия работникам (по болезни или детские) приходится каждой организации. В нашей таблице вы найдете самую важную информацию по каждому виду пособия: необходимые документы, сроки их представления в бухгалтерию, размер пособия, порядок его начисления и выплаты.
Ряд социальных пособий работнику выплачивает работодатель, что, конечно же, добавляет бухгалтеру забот. Ведь пособия нужно начислить, учесть, правильно отразить в форме-4 ФСС. А если начисленных взносов на выплату пособий не хватает, вы выплачиваете их за счет собственных средств, но в любой момент можете обратиться за деньгами в ФСС. С помощью нашей статьи вы проделаете все это на раз, два, три.
Соцстраховские пособия сотрудникам, как правило, назначает и выплачивает работодатель. Но есть ситуации, когда организация не может и не обязана их выплачивать работнику, поскольку это обязан делать ФСС. Что это за ситуации, вы узнаете из рубрики “Давайте разберемся”.
Если к вам пришел новый сотрудник, надо попросить у него справку о заработке с прежней работы. Она нужна для расчета пособия по болезни. А если такой справки нет, придется делать запрос в ПФР. Наша статья о том, какие сведения предоставит вам ПФР.
Мы уже рассказывали вам о новых правилах расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком, которые действуют с этого года. Но законодатели на этом не остановились и внесли дополнительные поправки в порядок исчисления детских пособий.
На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали, как посчитать пособие по болезни в разных ситуациях. Но вот внимательно ли вы нас читаете? Пройдите наш обучающий тест, и все станет ясно. А заодно освежите свои знания.
С этого года при исчислении декретных и пособия по уходу за ребенком до полутора лет надо исключать из расчетного периода перечисленные в законе периоды. Поэтому к вам могут обратиться бывшие работницы с просьбой выдать им справку о таких периодах. Кроме того, такую справку могут потребовать и те женщины, которые будут увольняться в этом году.
С января декретные пособия и пособия по уходу за ребенком надо будет считать по новым правилам, которые по своей сути — винегрет из правил 2010 и 2011 гг. А вот порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности остался прежним. Но все равно изменения есть и здесь, ведь увеличится МРОТ. Наши подробные комментарии — в рубрике “Нормативный документ”.
