Главная → Рубрикатор → Пособия / Больничные листы

В базе 816 документов

Материалы по теме «Пособия / Больничные листы»

Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.

4 марта 2018 г.

Консультация

Декретные выплаты в 2018 году: максимальная сумма

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

25 февраля 2018 г.

Консультация

Кто платит декретные

Когда пособие по БиР выплачивает работодатель, а когда — ФСС

18 февраля 2018 г.

Консультация

Индексация пособий в 2018 году: таблица

Какой коэффициент индексации пособий применяется с 1 февраля 2018 года

16 февраля 2018 г.

Статья

Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу

2 февраля 2018 г.

Статья

Детские пособия с 1 февраля 2018 года

30 января 2018 г.

Консультация

Оплата больничного в праздничные дни

Как оплачивается больничный лист за праздничные дни?

19 января 2018 г.

Статья

Л.А. Елина,
ведущий эксперт

Увеличение минимума пособий в 2018 году

Увеличение МРОТ до 9489 руб. повлияло на минимальный размер соцстраховских пособий: больничных, декретных и пособий по уходу за детьми. А с февраля будут проиндексированы минимальные размеры и некоторых детских пособий. Актуальные минимумы ищите в рубрике «Зарплата и кадры».

22 декабря 2017 г.

Статья

Л.А. Елина,
ведущий эксперт

Выросли максимумы пособий — 2018

При расчете больничных, декретных и пособий по уходу за детьми в возрасте до полутора лет надо учитывать заработок за предыдущие 2 года. А его максимальный размер зависит от предельной величины базы для взносов на ВНиМ. То есть при расчете пособий в 2018 г. надо будет учитывать предельную базу 2017 и 2016 гг. Следовательно, максимально допустимая сумма пособий вырастет.

14 декабря 2017 г.

Консультация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком 2018

Как рассчитываются «старое» и «новое» ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году?

24 ноября 2017 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года

Если сотрудница получит больничный лист по беременности и родам в конце этого года, но в декретный отпуск решит уйти в начале следующего, работодатель по ее заявлению обязан предоставить такой отпуск. Только не надо забывать, что для расчета декретного пособия нужно взять уже другой расчетный период. Все подробности — на страницах ГК.

24 ноября 2017 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Контролируем лимит дней по «детским» больничным

Если у сотрудника заболел ребенок, в медучреждении дадут больничный независимо от того, сколько дней в году до этого работник уже ухаживал за больным ребенком. А вот бухгалтеру такие дни ухода нужно учитывать, потому что выплата пособия за дни сверх законодательно установленного лимита не будет возмещаться из ФСС. Особенно актуально это в конце года.

13 ноября 2017 г.

Консультация

Пособие ранние сроки беременности в 2017 году

Пособие для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности, кто имеет право, размер, порядок оформления и выплаты

10 ноября 2017 г.

Статья

Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Считаем суммированное пособие по уходу за несколькими детьми

Если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком ухаживает за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет, то ей выплачивается суммированное пособие за каждого ребенка. Его размер не может быть больше 100% среднего заработка работницы, но при этом не может быть меньше суммированного минимального пособия. Как учесть оба условия, мы показали на примерах.

18 сентября 2017 г.

Консультация

Отпуск по беременности и родам

Всем работающим усыновителям и беременным женщинам, подавшим заявление на отпуск, работодатель обязан предоставить декретный отпуск в 2017 году

18 сентября 2017 г.

Консультация

Декретная ставка

Наличие в штатном расписании компании декретной ставки требует от работодателя соблюдения прав как постоянного сотрудника, так и временного