Материалы по теме «Электронная трудовая книжка»
Электронная трудовая книжка (ЭТК) – это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в цифровом виде в Пенсионном фонде. Причем эти сведения подаются в ПФР и на тех работников, чья трудовая книжка продолжает вестись на бумаге. С объединением ПФР и ФСС с 2023 г. несколько изменится порядок передачи сведений для ведения ЭТК.
Вносить в книгу учета трудовых книжек сведения о приеме работников, перешедших на ЭКТ, не нужно.
Если работник уже подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), снова вернуться к ведению бумажной трудовой книжки он больше не сможет.
Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении работника по собственному желанию, уважительные причины увольнения
При трудоустройстве новый сотрудник представил бумажную трудовую книжку и сразу написал заявление о переходе на ЭТК. Нужно ли вносить запись о приеме на работу в его бумажную трудовую книжку?
На кого сдавать, сроки представления, трудовая функция, корректировка и штрафы.
Что такое электронная трудовая книжка. Сроки перехода на ЭТК. Что удобнее – бумажная книжка или электронная. Как посмотреть сведения из ЭТК
Что представляет собой электронная трудовая книжка, как и когда нужно перейти, что будет с бумажной трудовой, что делает работодатель
Когда и как нужно выдать работникам уведомление о переходе на электронные трудовые книжки, продление срока уведомления о переходе на ЭТК
В сведения о трудовой деятельности, представляемые по форме ЕФС-1, не включаются периоды учебы и службы в армии.
Что важно знать работодателю и работнику о трудовой книжке? Чем бумажная трудовая книжка отличается от электронной? Ответы в нашей консультации
Кто и как сдает форму СЗВ-ТД в 2021-2022 гг., сроки сдачи СЗВ-ТД в 2021-2022 гг., штрафы за несдачу СЗВ-ТД в 2021-2022 гг.
Что такое увольнение по соглашению сторон, как оформить увольнение по соглашению сторон. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
Форму СЗВ-ТД нужно подавать в отношении абсолютно каждого работника, с которым произошло кадровое мероприятие. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало. Предлагаем проверить, готовы ли вы к сдаче СЗВ-ТД.
Переход на электронную трудовую книжку или ЭТК, заявление работодателю
