После объявления частичной мобилизации организациям и ИП пришлось решать ранее незнакомые задачи. Например, такие как передача полномочий мобилизованного директора, оформление приостановления трудового договора с работником, призванного по мобилизации, и сообщение об этом в ПФР, сохранение бизнеса ИП, получившего повестку.
Срок сдачи, выплаты мобилизованным, сентябрьская зарплата, премии, больничные, отпускные, выплаты по ГПД, дивиденды и матпомощь.
Разработан очередной вариант поправок в Закон о мобилизационной подготовке и мобилизации с целью четко распределить, кого могут призвать в армию при общей мобилизации, а кого при частичной.
Предприниматели, призванные в армию по мобилизации, получили отсрочку по уплате арендных платежей за федеральное имущество (недвижимость, земельные участки).
Организации, имеющие разрешения (лицензии) на ведение определенных видов деятельности, не лишатся этих разрешений из-за того, что часть необходимых специалистов была призвана в армию по мобилизации.
Если сотрудник, имеющий право на отсрочку от мобилизации, перешел на работу из одной IT-компании в другую, он может подать новую заявку на отсрочку через Госуслуги. При этом старый работодатель должен исключить его из списков «отсрочников».
Губернатор Московской области Андрей Воробьев в своем телеграм-канале сообщил о завершении частичной мобилизации в Подмосковье.
Граждан, призванных на военную службу в ходе мобилизации, нотариальные конторы обслуживают вне очереди. Кроме того, им предоставлена скидка на оплату услуг нотариуса.
Мэр Москвы Сергей Собянин объявил, что в столице задачи по частичной мобилизации выполнены в полном объеме. В связи с этим московские пункты сбора мобилизованных закрываются сегодня, 17 октября, в 14.00.
Разработан проект о переносе сроков уплаты налогов и взносов, а также сроков сдачи отчетности для мобилизованных ИП, а также организаций, в которых под мобилизацию попал единственный учредитель-руководитель.
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
М.А. Кокурина,
старший юрист
Как оформить возвращение мобилизованного работника после нескольких дней пребывания в части? Есть ли выходное пособие для призванных сотрудников, что делать с отпусками мобилизованных? Мы ответили на самые горячие вопросы.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Пришла повестка на отпускника или дистанционщика? Мобилизованному работнику приходится перенести отпуск в его отсутствие или военнообязанный сотрудник не явился на работу? Как в этих и других нетривиальных ситуациях, когда человека по какой-либо причине нет на работе, действовать работодателю? Ответы в нашей статье.
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Директор, как и любой гражданин РФ, при получении повестки обязан явиться в военкомат или иное указанное в повестке место. И если директора мобилизуют, надо решить организационные вопросы — кто и как будет выполнять обязанности директора. Ситуация осложняется, если директор к тому же и единственный учредитель ООО.
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Работника организации мобилизовали, и руководство решило поддержать его или его семью материально. Или купило работнику дополнительное обмундирование, одежду, обувь, которые пригодятся в зоне боевых действий. Как это скажется на налогах организации? Надо ли удержать НДФЛ, начислить страховые взносы?
А.Ю. Никитин,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Мобилизованным ИП сейчас сложно сохранить свое дело — в законодательстве пока нет механизмов, позволяющих бизнесу ИП работать без него длительное время. Поэтому, если вы ожидаете возможной повестки, стоит позаботиться о главных вопросах, которые встанут перед бизнесом в ваше отсутствие. Мы рассказали об основных инициативах власти, призванных сгладить негативные последствия от мобилизации для бизнеса, и ответим на вопросы ИП, связанные с мобилизацией.
Нужное
