Материалы по теме «Мобилизация»
После объявления частичной мобилизации организациям и ИП пришлось решать ранее незнакомые задачи. Например, такие как передача полномочий мобилизованного директора, оформление приостановления трудового договора с работником, призванного по мобилизации, и сообщение об этом в ПФР, сохранение бизнеса ИП, получившего повестку.
Разработан проект о переносе сроков уплаты налогов и взносов, а также сроков сдачи отчетности для мобилизованных ИП, а также организаций, в которых под мобилизацию попал единственный учредитель-руководитель.
Как оформить возвращение мобилизованного работника после нескольких дней пребывания в части? Есть ли выходное пособие для призванных сотрудников, что делать с отпусками мобилизованных? Мы ответили на самые горячие вопросы.
Пришла повестка на отпускника или дистанционщика? Мобилизованному работнику приходится перенести отпуск в его отсутствие или военнообязанный сотрудник не явился на работу? Как в этих и других нетривиальных ситуациях, когда человека по какой-либо причине нет на работе, действовать работодателю? Ответы в нашей статье.
Директор, как и любой гражданин РФ, при получении повестки обязан явиться в военкомат или иное указанное в повестке место. И если директора мобилизуют, надо решить организационные вопросы — кто и как будет выполнять обязанности директора. Ситуация осложняется, если директор к тому же и единственный учредитель ООО.
Работника организации мобилизовали, и руководство решило поддержать его или его семью материально. Или купило работнику дополнительное обмундирование, одежду, обувь, которые пригодятся в зоне боевых действий. Как это скажется на налогах организации? Надо ли удержать НДФЛ, начислить страховые взносы?
Мобилизованным ИП сейчас сложно сохранить свое дело — в законодательстве пока нет механизмов, позволяющих бизнесу ИП работать без него длительное время. Поэтому, если вы ожидаете возможной повестки, стоит позаботиться о главных вопросах, которые встанут перед бизнесом в ваше отсутствие. Мы рассказали об основных инициативах власти, призванных сгладить негативные последствия от мобилизации для бизнеса, и ответим на вопросы ИП, связанные с мобилизацией.
ФНС выпустила разъяснения о том, что делать мобилизованному физлицу с налогами. Информация особенно актуальна, поскольку приближается срок уплаты имущественных налогов. Если коротко — за мобилизованным, в том числе если он самозанятый, сохраняются обязанности налогоплательщика, а исполнить их он может через доверенное лицо.
После приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником работодателя могут ждать вопросы о том, что делать со срочным договором, как сокращать работника при возобновлении действия договора. А еще как период приостановления аукнется при учете стажа для отпусков, северных надбавок или при расчете численности сотрудников. Продолжаем разбирать возникающие у наших читателей ситуации.
Воинский учет должны вести все организации. Он предполагает не только заполнение учетных карточек на работников, но и представление сведений о них в военкоматы. Мы напомнили, какие работники подлежат воинскому учету и какую отчетность нужно сдавать.
В случае, когда сотрудник был призван на военную службу по мобилизации из ежегодного отпуска, этот недоиспользованный отпуск приостанавливается.
Согласно внесенным в Закон о персучете поправкам, представить в ПФР сведения о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником нужно не позднее дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Вот только код для такого кадрового мероприятия еще не утвержден. Что же делать работодателям?
Подготовлены поправки в Закон о мобилизационной подготовке и мобилизации, которыми будут определены особенности призыва на военную службу предпринимателей.
Особенности при мобилизации, сроки, порядок заполнения, пониженные тарифы в РСВ и уточненки.
ИП, призванные на военную службу в ходе мобилизации, могут подать заявление о прекращении предпринимательской деятельности через сервис ФНС «Государственная онлайн-регистрация бизнеса».
