Мобилизация, налоги и отчетность: главное за 5 минут 1735

О мобилизации ИП, руководителей и собственников

Мобилизованным ИП, руководителям и собственникам компаний дали 5 рабочих дней на передачу дел доверенному лицу. Для них не будет действовать запрет на совмещение коммерческой деятельности с военной службой. А ФНП сообщила: для оформления доверенности нотариусы принимают мобилизованных вне очереди и не берут с них плату за технические и правовые услуги, – только максимум 500 руб. госпошлины.

Об отсрочке

Мобилизованные ИП и ООО с мобилизованным руководителем – единственным участником получили отсрочку по уплате налогов и взносов, кроме  агентского НДФЛ. Новый срок – 28-е число третьего месяца, следующего за месяцем окончания военной службы,  с автоматической рассрочкой на полгода. Исключение – НПД и налог при АУСН – их надо будет заплатить сразу.
Продлен и срок сдачи налоговой и бухгалтерской отчетности – до 25-го числа третьего месяца, следующего за месяцем завершения службы ИП либо руководителя – единственного участника ООО. Исключение – декларация по НДС, её придётся сдавать как обычно. Тех, кто уже опоздал с отчетностью штрафовать не будут.

О моратории на проверки

В отношении мобилизованных ИП и ООО с мобилизованным руководителем – единственным участником запрещены проверки по налогам и взносам. Текущие приостанавливаются, а новые не назначаются до 28-го числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания военной службы.
Также запрещена блокировка счетов таких ИП и ООО по любым основаниям.

О приостановлении трудового договора

Мобилизованного работника не увольняют, на время военной службы действие трудового договора приостанавливается. За мобилизованным надо сохранить рабочее место, а при возвращении возобновить договор на прежних условиях.
Уволить мобилизованного можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Об оформлении

Основание для издания приказа о приостановлении трудового договора – копия повестки и заявление работника. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек с доверенностью от работника. В крайнем случае оформите приказ без заявления, вам за это ничего не будет. Примеры заявления и приказа – в Типовой ситуации.
Время отсутствия мобилизованного в табеле отмечайте собственным кодом «ПТД» или «ПД». Этот период учитывайте для расчета отпускного стажа.
В трудовую книжку запись о приостановлении не вносите, саму книжку ни работнику, ни его доверенным лицам не выдавайте.

О выплатах мобилизованному

В день издания приказа выдайте работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни.
Выходное пособие ему не полагается, поскольку трудовой договор не расторгается.
Средний заработок на период мобилизации сохранять не надо.

О СЗВ-ТД

При приостановлении трудового договора с мобилизованным надо отправить в Пенсионный фонд СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня. В графе «Сведения» нужно указать «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ». Однако пока ПФР не внес соответствующие поправки в порядок заполнения формы. Поэтому, до утверждения изменений, СЗВ-ТД на мобилизованных можно не отправлять, штрафа за это не будет.
Но как только ПФР утвердит поправки, сдать СЗВ-ТД на работников, мобилизованных ранее, нужно будет как можно быстрее.
Пример заполненной СЗВ-ТД с учетом изменений – в Типовой ситуации.  

О РСВ, 4-ФСС и СЗВ-М

Не включайте мобилизованных работников в расчет среднесписочной численности для заполнения титульных листов РСВ и 4-ФСС. Однако в РСВ укажите их в числе застрахованных лиц и в разделе 3. Также включайте мобилизованных в СЗВ-М, ведь трудовые договоры с ними продолжают действовать.

О замене мобилизованного

На место мобилизованного можно нанять другого человека по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия договора можно указать так: «На период приостановления трудового договора с таким-то». Остальные подробности трудоустройства временного сотрудника – в Типовой ситуации.

О госзакупках

Компании с мобилизованными сотрудниками, а также мобилизованные ИП получили право менять условия госконтрактов без негативных последствий. А при просрочке исполнения их не оштрафуют и не включат в реестр недобросовестных поставщиков.