Чиновники о тонкостях исчисления пособий в 2017 году | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 6 от 2017 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Отчет за II квартал 2017 г.», актуально на 12 июля 2017 г.

Содержание

Чиновники о тонкостях исчисления пособий в 2017 году

Чиновники о расчетном периоде и особенностях исчисления среднего дневного заработка

Для начала давайте вспомним, как рассчитывается средний дневной заработок для расчета декретного пособия и пособия по уходу за ребенкомч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

Средний дневной заработок для декретного пособия (пособия по уходу за ребенком)

Так вот, ФСС в мартовском Письме № 02-08-01/22-04-1049л акцентировал внимание страхователей на двух моментах.

Во-первых, он призвал не забывать про то, что количество календарных дней в расчетном периоде зависит от того, какие годы в него входят. По общему правилу в расчетный период входят 2 календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором начался или декретный отпуск, или отпуск по уходу за ребенкомч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Чиновники отметили, что если в него вошли, например, 2015 и високосный 2016 гг., то календарных дней в расчетном периоде будет 731, если 2014 и 2015 гг. — 730, 2012 и 2016 гг. — 732.

Во-вторых, ФСС разъяснил, как определить максимальную величину среднего дневного заработкач. 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Чиновники объяснили, что предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособий по страховым случаям, наступившим в 2017 г., составляет 1901,37 руб.(718 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 = 1901,37 руб. На эту величину нужно ориентироваться, если средний заработок работницы за расчетный период больше, чем предельная величина баз. Акцентирую ваше внимание на том, что для расчета максимального размера предельную величину баз всегда делим на 730 днейч. 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако если средний заработок работника за 2016 и 2015 гг. равен предельной величине баз и отсутствуют исключаемые периоды, то средний дневной заработок будет равен 1898,77 руб.(718 000 руб. + 670 000 руб.) / 731 = 1898,77 руб., а не 1901,37 руб., как в остальных случаях. Таким образом, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 г. в этом случае составит 23 089,04 руб.1898,77 руб. x 30,4 x 40% = 23 089,04 руб., а не 23 120,66 руб.1901,37 руб. x 30,4 x 40% = 23 120,66 руб.Письмо Минтруда от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 Учтите это.

Как рассчитать минимальную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет читайте здесь.

Больничный за выходные и праздники нужно оплатить

В январском Письме № 02-09-14/22-03-848 ФСС разъяснил, что дни больничного, попавшие на выходные или праздники, оплачиваются по общему правилуч. 5, 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Причем не имеет значения, болел работник сам или ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи.

Однако не нужно забывать, что в некоторых случаях больничный не оплачивается. Например, дни болезни самого работника оплачивать не нужно, если больничный пришелсяч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

— на отпуск за свой счет;

— на учебный отпуск;

— на отпуск по уходу за ребенком и сотрудник не работал;

— на время, когда сотрудник не работал из-за простоя, если болезнь началась во время простоя.

Еще один нюанс, который нельзя оставить без внимания. Если работник заболел или получил травму во время ежегодного отпуска, то больничный надо оплатить за все дни нетрудоспособности, а отпуск продлить или перенестист. 124 ТК РФ; Письмо Минтруда от 20.09.2016 № 14-2/В-899. Но если работник во время отпуска ухаживал за больным ребенком, то не только не оплачивается больничный, но и сам отпуск работнику не продлевается и не переноситсяп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 20.09.2016 № 255-ФЗ; пп. 40, 41 Порядка выдачи больничных, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н; Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.

Кстати, с 1 июля 2017 г. с письменного согласия пациента больничный может быть оформлен в электронном виде, что, согласитесь, очень удобноЗакон от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Но для этого медорганизация и работодатель больного должны стать участниками специальной системы информационного взаимодействия. Электронный больничный будет заверяться квалифицированной ЭП медработника и медорганизации.

Утверждены новые формы документов по проверке

С 10.04.2017 вступил с силу Приказ ФСС от 25.01.2017 № 10, которым утверждены новые формы документов, используемых при проведении проверок по пособиям, а именно:

— акты выездной и камеральной проверки;

— решения по выездной проверке (о проведении, о приостановлении проведения, о возобновлении проведения);

— решения о продлении (об отказе в продлении) сроков представления документов, о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств;

— справка о проведенной выездной проверке.

Здесь же установлены требования к составлению актов выездной и камеральной проверок.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Как вы относитесь к идее перехода на четырехдневную рабочую неделю?
Прекрасно, если зарплата останется прежней
Прекрасно, даже если зарплата снизится
Мне не нравится эта идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

19 351

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
осенний конгресс ТАКСКОМКонкурс IFRS
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"