Последствия повышения МРОТ | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 6 от 2017 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Отчет за II квартал 2017 г.», актуально на 12 июля 2017 г.

Содержание

Последствия повышения МРОТ

Повышение МРОТ: зарплатные нюансы

С 01.07.2017 федеральный МРОТ подрос до 7800 руб. Это на 300 руб. больше его предыдущего значенияЗакон от 19.12.2016 № 460-ФЗ. Повышение особенно актуально для тех организаций, которые при установлении зарплаты ориентируются не на региональный МРОТ, а на федеральныйст. 133.1 ТК РФ. Напомню, так бывает, если:

— на территории субъекта региональный МРОТ не установлен либо он меньше федерального;

— организация отказалась от присоединения к трехстороннему соглашению, которым установлен региональный МРОТ;

— организация финансируется из федерального бюджета.

В связи с этим нужно проверить зарплатные начисления тех работников, оклад которых меньше 7800 руб. Если, кроме оклада, работник не получает никаких доплат, тогда просто придется поднять ему оклад до минималки в расчете на полностью отработанный месяц. Соответственно, если работник работает не на полную ставку, то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.

Когда работник вместе с окладом получает доплаты, например за работу в ночное время, за расширенную зону обслуживания, за совмещение и т. д., то сравнивать с МРОТ нужно всю сумму начислений. И только в случае, если начисленный заработок с учетом всех доплат не дотягивает до МРОТ, нужно повысить работнику зарплату. Сделать это можно, скорректировав оклад или надбавки. Так или иначе, работник до удержания НДФЛ должен получать не менее 7800 руб.

Что касается северян, то здесь не все так просто. С одной стороны, в 2014 г. Верховный суд прямо говорил о том, что сравнивать с МРОТ нужно зарплату до начисления районного коэффициентаОбзор практики, утв. Президиумом ВС 26.02.2014.

Но в конце 2016 г. Верховный суд вынес два решения, которые противоречат позиции, озвученной им же в 2014 г. Суд постановил, что зарплата ниже МРОТ до начисления районного коэффициента — это не нарушение. Поэтому с федеральным МРОТ сравнивать нужно всю зарплату вместе с районным коэффициентом. У работника эта сумма превышала федеральный МРОТ, поэтому суд ему отказал. Правда, есть один нюанс, который, возможно, повлиял на исход дела. Регионы, в которых трудились истцы, — Благовещенский район Алтайского края и Могочинский район Забайкальского края — не относятся ни к районам Крайнего Севера, ни к приравненным к ним местностям, хоть в них и был установлен районный коэффициент. В одном из решений суд даже прямо указал, что по этой причине ссылки на статьи 315—318 ТК РФ неуместныОпределения ВС от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, от 08.08.2016 № 72-КГ16-4.

Как теперь поступать работодателям северян? Если гарантированно не хотите получить штраф от инспекции, лучше поднять работнику зарплату до минимальной величины. А потом уже умножать ее на районный коэффициент. Напомню, что штраф для юрлиц, которые платят работникам меньше МРОТ, составляет от 30 000 до 50 000 руб., для руководителя — от 10 000 до 20 000 руб.п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; Решение ВС Удмуртской Республики от 12.10.2016 № 7-483/2016

Если у вас есть терпение и силы, чтобы спорить в суде с работником или с трудинспекцией, можете взять на вооружение позицию, озвученную Верховным судом в 2016 г. Какое решение примет суд в вашем регионе, сказать сложно. Есть решения нижестоящих судов в пользу работодателя, например, в Алтайском крае, который не является северным регионом. А вот в Иркутской области, в частности в Братском районе, который приравнен к северным районам, суд встал на сторону работникаПостановление Алтайского крайсуда от 19.12.2016 № 4а-1072/2016; Апелляционное определение Иркутского облсуда от 08.09.2016 № 33-12380/2016.

Напомню, что любые изменения в оплате труда, даже в пользу работника, нужно оформлять через дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ.

Новый МРОТ и пособие по нетрудоспособности и в связи с материнством

Когда идет разговор о повышении МРОТ, нужно помнить о том, что в определенных случаях на него завязаны пособия по нетрудоспособности и в связи с материнством.

Первая ситуация. Страховой стаж работника менее 6 месяцев, и сумма выплат за расчетный период больше 24-крат­ного МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности. В этом случае сумма пособия за месяц ограничена величиной МРОТ. Если страховой случай наступил 01.07.2017 или позже, то сумма пособия не может превышать 7800 руб. за месяцч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Справка

Для работников, которые трудятся в местности, где установлен районный коэффициент, пособие ограничено суммой МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.

Вторая ситуация. Независимо от страхового стажа работника сумма выплат в расчетном периоде оказалась меньше 24-крат­ного МРОТ. Сюда же отнесем и отсутствие выплат в расчетном периодеч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если работник заболел после повышения МРОТ, то есть в июле 2017 г., пособие рассчитывают исходя из суммы 187 200 руб. за расчетный период7800 руб. х 24 = 187 200 руб.. В этом случае средний дневной заработок для расчета пособия будет равен 256,44 руб.187 200 руб. / 730 = 256,44 руб., в то время как до повышения МРОТ его сумма была 246,58 руб.180 000 руб. / 730 = 246,58 руб.

Третья ситуация. Размер пособия по болезни понижен из-за нарушений больничного режима или опьянения, явившегося причиной заболевания или травмы. Аналогично первой ситуации пособие за месяц ограничено суммой МРОТ, а в северных широтах — суммой МРОТ с корректировкой на районный коэффициентч. 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Страховой случай наступил до повышения МРОТ

Если работник, которому нужно считать пособие исходя из МРОТ, взял больничный и до 01.07.2017 вышел на работу — все ясно: новый МРОТ к нему отношения не имеет. Берем МРОТ на дату наступления страхового случая — 7500 руб.ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

А что с переходящим больничным, когда работник ушел на больничный, допустим, в июне, а вышел на работу в июле? Тоже все просто. Если речь идет о ситуации, когда вместо реальных выплат мы берем 24-крат­ный МРОТ, то в расчетах нужно задействовать МРОТ, действительный на день наступления страхового случая. Доплачивать работнику ничего не придется.

В тех же случаях, когда МРОТ выступает лишь в качестве ограничительной меры, ситуация иная. Это тот случай, когда у работника зарплата за расчетный период превышает 24 МРОТ, а страховой стаж менее 6 месяцев. Тогда за период с 01.07.2017 и позже реальный средний дневной заработок нужно сравнивать со средним дневным, рассчитанным исходя из нового МРОТ. Поскольку пособие вы будете выплачивать, когда работник принесет листок нетрудоспособности, то есть постфактум, то доплачивать не придется. Исключение — пособие по беременности и родам. В этом случае пособие выплачивается за еще не наступивший период, поэтому нужно будет доплатить работнице небольшую сумму.

Повышение МРОТ и минимальное пособие по уходу за первым ребенком

МРОТ также используется и при расчете пособия по уходу за ребенком. Речь о ситуациях, когда у работницы нет выплат в расчетном периоде и когда средний дневной заработок за расчетный период ниже аналогичного, рассчитанного исходя из МРОТ. Тогда для расчета пособия берется МРОТ на день наступления страхового случаяПисьмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129 (п. 2); п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

Но есть один нюанс. Размер пособия по уходу за первым ребенком, установленный Законом № 81-ФЗ, с учетом индексации должен быть не меньше 3065,69 руб.ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; Постановление Правительства от 26.01.2017 № 88 То же самое пособие, исчисленное исходя из нового МРОТ, — 3120 руб.7800 руб. х 40% = 3120 руб. И пособие не может быть ниже этой суммы. Значит, если работница уходит в отпуск по уходу за первым ребенком в июле 2017 г. или позже, то она должна получать не 3065,69 руб. ежемесячно, а 3120 руб.ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. 11(1), 23 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Да, отлично
Нам все равно как перечислять зарплату
Очередная странная идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"

Подтвердите демодоступ и вам откроются:

Свежий номер журнала «Главная книга»

Весь архив статей и семинаров с 2011 по 2019 год

Более 1200 бухгалтерских консультаций

Подтвердить демодоступ