Выплаты работникам

Минимальные и максимальные пособия

Минимальные и максимальные пособия за счет СФР в 2024 г. вырастают из-за повышения МРОТ и предельной базы по взносам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Что изменилось

С 01.01.2024 пособие будут продолжать платить, даже если сотрудник вышел из отпуска досрочно на полный рабочий деньст. 1 Закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ; статьи 1, 2 Закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ.

Что делать

Больше не нужно уведомлять СФР о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. А если он желает выйти на неполное рабочее время, сократить последнее можно на любое количество часов, даже на один.

Компенсация расходов дистанционных работников

Что изменилось

С 01.01.2024 появился не облагаемый НДФЛ и взносами лимит компенсации не подтвержденных документами расходов удаленщиков — 35 руб. за каждый рабочий деньп. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Что делать

Если дистанционный работник пользуется своим оборудованием и ПО, сам оплачивает интернет и телефон, проще всего установить в ЛНА, трудовом или коллективном договоре твердую компенсацию расходов — не больше 35 руб/раб. день.

Пример формулировки в Положении об удаленной работе:

Сумму компенсации считайте по табелю учета рабочего времени, превышение над лимитом облагайте НДФЛ и страховыми взносами.

В таких же пределах — 35 руб/день — компенсацию не подтвержденных документами расходов дистанционных работников можно учесть в налоговых расходахподп. 11.1 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Суточные за разъездную работу и надбавка вахтовикам

Что изменилось

С 01.01.2024 введен не облагаемый НДФЛ и взносами лимит суточных сотрудникам с разъездным характером работы — 700 руб. в день при поездках по России и 2 500 руб. за день зарубежной поездки. Такой же лимит будет действовать для надбавок взамен суточных вахтовикамп. 1 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ.

Последствия

Если вы платите суточные разъездным работникам и надбавку вахтовикам в большей сумме, придется исчислять НДФЛ и взносы с превышения.

Читать далее