Добавить в «Нужное»

Выплаты работникам

Минимальные и максимальные пособия

Минимальные и максимальные пособия за счет СФР в 2024 г. вырастают из-за повышения МРОТ и предельной базы по взносам.

ПособиеМинимумМаксимум
По временной нетрудоспособности632,61 руб. в день19 242 руб. х 24 / 730 = 632,61 руб.4 039,73 руб. в день(1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730 = 4 039,73 руб.
По беременности и родам за 140 дней88 565,40 руб.632,61 руб. х 140 дн. = 88 565,40 руб.565 562,20 руб.4 039,73 руб. x 140 дн. = 565 562,20 руб.
По уходу за ребенком до 1,5 летВ январе 2024 г. — 8 591,47 руб.19 242 руб. х 40% = 7696,80 руб.; 7 696,80 руб. < 8 591,47 руб.
С 01.02.2024 — 9 277,24 руб./мес.8 591,47 руб. х 1,074 = 9 277,24 руб.; 7 696,80 руб. < 9 277,24 руб.
49 123,12 руб. в месяц4 039,73 руб. x 30,4 д. x 40% = 49 123,12 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Что изменилось

С 01.01.2024 пособие будут продолжать платить, даже если сотрудник вышел из отпуска досрочно на полный рабочий деньст. 1 Закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ; статьи 1, 2 Закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ.

Что делать

Больше не нужно уведомлять СФР о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. А если он желает выйти на неполное рабочее время, сократить последнее можно на любое количество часов, даже на один.

Компенсация расходов дистанционных работников

Что изменилось

С 01.01.2024 появился не облагаемый НДФЛ и взносами лимит компенсации не подтвержденных документами расходов удаленщиков — 35 руб. за каждый рабочий деньп. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Что делать

Если дистанционный работник пользуется своим оборудованием и ПО, сам оплачивает интернет и телефон, проще всего установить в ЛНА, трудовом или коллективном договоре твердую компенсацию расходов — не больше 35 руб/раб. день.

Пример формулировки в Положении об удаленной работе:

За использование для служебных целей личного оборудования, ПО и для возмещения расходов на оплату связи дистанционному работнику работодатель выплачивает компенсацию 35 руб. за каждый рабочий день вместе с зарплатой за вторую половину месяца.

Сумму компенсации считайте по табелю учета рабочего времени, превышение над лимитом облагайте НДФЛ и страховыми взносами.

В таких же пределах — 35 руб/день — компенсацию не подтвержденных документами расходов дистанционных работников можно учесть в налоговых расходахподп. 11.1 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Суточные за разъездную работу и надбавка вахтовикам

Что изменилось

С 01.01.2024 введен не облагаемый НДФЛ и взносами лимит суточных сотрудникам с разъездным характером работы — 700 руб. в день при поездках по России и 2 500 руб. за день зарубежной поездки. Такой же лимит будет действовать для надбавок взамен суточных вахтовикамп. 1 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ.

Последствия

Если вы платите суточные разъездным работникам и надбавку вахтовикам в большей сумме, придется исчислять НДФЛ и взносы с превышения.

Читать далее
ОПРОС
Выплачиваются ли у вас премии к Новому году?
да
перед праздником мы получаем квартальную/годовую премию - нет
нет
мой новогодний бонус зависит только от меня (я – ИП без работников/самозанятый)
10 декабря 10:30-13:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное