Актуально на: 11 октября 2016 г.

Золотой парашют

В последнее время достаточно часто встречается такое понятие, как «золотой парашют», но не многие понимают, что оно означает.

Золотой парашют при увольнении: что это?

Данное выражение, по сути, означает выплату выходного пособия, но только не рядовому сотруднику, а топ-менеджерам компании (например, генеральному директору, финансовому директору и т.д.).

Условия выплаты золотого парашюта руководителю организации по ТК

Золотой парашют полагается руководителю организации, если уполномоченным органом юридического лица (собственником компании) принято решение о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Но такая компенсация положена руководителю компании при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия).

Размер золотого парашюта руководителя организации

Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) прописывается в трудовом договоре. Но при этом по общему правилу при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ). Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников. Данный лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале данной этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.

Золотой парашют: НДФЛ и страховые взносы

Увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п. 3 ст. 217 НК РФ). Соответственно, если компенсация (золотой парашют), полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.

Что же касается начисления страховых взносов, то золотой парашют не облагается взносами в размере, не превышающем трехкратный среднего месячного заработка увольняемого «топа» (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Как видим, в целях уплаты страховых взносов «северное правило» не работает.