Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию 100322

В общем случае работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2025 году. Но из каждого правила есть исключения. 

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если, например, сотрудник решит подать заявление на увольнение 3 февраля, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 17 февраля. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае, если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). И тогда какая уж тут отработка...

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Образец заявления на увольнение на больничном

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию (см. Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию);
• нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом, к примеру, инспекцией по труду или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
• иные объективные причины, допустим, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Особые сроки отработки для отдельных категорий работников

Работники, недавно принятые на работу и еще не прошедшие испытательный срок, вправе расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, уведомив его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Также в более короткие сроки, чем 14 дней, сообщать о запланированном увольнении должны работники, с которыми заключены "короткие трудовые договоры". Так, работающие по договорам, оформленным на срок в пределах 2 месяцев, обязаны уведомить работодателя об увольнении опять же минимум за 3 дня (ст. 292 ТК РФ). Как и сезонные работники. С ними договоры заключают на сезон, который обычно длится не более 6 месяцев (ст. 293, 296 ТК РФ).