Удержание увольняющегося более двух недель
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 1 октября 2018 г.

Может ли работодатель удерживать увольняющегося больше 2-х недель?

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то по общему правилу перед увольнением он должен еще какое-то время потрудиться у работодателя, с которым надумал распрощаться.

Сколько же должен отработать сотрудник перед увольнением

Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до своего увольнения (ст. 80 ТК РФ). Следовательно, продолжительность отработки перед увольнением, установленная законодательством, составляет две недели.

Течение этого двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил увольнительное заявление от работника.

Подводя итог выше сказанному, можно смело сделать вывод, что более двух недель задерживать работника, собравшегося увольняться, работодатель не в праве. Соответственно, если работник по истечении этих двух недель не получил расчет, а работодатель настаивает на дальнейшей работе, то этот сотрудник может смело не выходить на работу, а также пожаловаться в трудинспекцию на действия работодателя.

Две недели – это максимум, а есть ли минимум?

Здесь все зависит от договоренности между работодателем и работником. Никто не запрещает работодателю отпустить сотрудника после меньшей отработки или вовсе без нее.

Но здесь важно знать, что есть случаи, когда работодатель просто обязан отпустить работника «на волю» раньше, чем истекут две недели. Так, например, работник, находящийся на испытательном сроке и изъявивший желание уволиться, сообщает об этом работодателю за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). То есть в данном случае отработка составит максимум три дня. Такой же срок установлен и для работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или которые заняты на сезонных работах (ст. 292, 296 ТК РФ). А если, к примеру, работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то ни о какой отработке вообще речи быть не может – работодатель должен уволить такого сотрудника в день подачи им заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Да, отлично
Нам все равно как перечислять зарплату
Очередная странная идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"