Компенсации при увольнении
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 17 октября 2018 г.

Что положено работнику при увольнении

Работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Что касается иных сумм, то необходимость их выплаты будет зависеть в первую очередь от основания расторжения трудового договора (некоторые из этих оснований будут рассмотрены ниже).

Если так получилось, что в день увольнения сотрудник отсутствовал на работе (к примеру, был на длительном больничном, а в это время в организации началась процедура ликвидации) и за расчетом обратился позже, то выплатить ему все положенные суммы необходимо не позднее дня, следующего за днем его обращения.

Отметим, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это отдельный случай. При таких обстоятельствах днем увольнения работника считается последний день его отпуска. Однако зарплату и иные выплаты (если они ему положены) сотрудник должен получить в свой последний рабочий день перед отпуском (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Увольнение по сокращению численности (штата)

Работнику, с которым расторгается трудовой договор по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). По общему правилу оно выплачивается за первый месяц после увольнения.

Если в течение 2-го месяца после увольнения работник так же не сможет найти новую работу, то бывший работодатель должен будет выплатить ему средний заработок и за этот месяц. Если же работник останется безработным в течение 3-го месяца, то опять надо будет выплатить ему средний заработок, но только если экс-работник предоставит соответствующее решение от органа занятости.

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в исключительных случаях выплачивают своим безработным сокращенным работникам средний заработок еще за 4, 5 и 6 месяцы после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Кстати, если работник, которого уже предупредили о предстоящем сокращении, решит по согласованию с работодателем уволиться до истечения срока предупреждения, то за оставшийся до указанного момента период ему также должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Отметим, что все вышесказанное справедливо и в случае увольнения работников по причине ликвидации работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение из-за отказа работника продолжить работу и по не зависящим от сторон договора причинам

Отказаться от дальнейшей работы в организации работник может в случае изменения условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ). К примеру, по причине изменившегося технологического процесса на производстве. Тогда работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Такое же пособие положено работнику, который увольняется (ст. 178 ТК РФ):

Отметим, что ТК РФ предусматривает и другие основания, при увольнении по которым работнику должно быть выплачено двухнедельное пособие.

Увольнение по соглашению сторон

Зачастую в соглашении между работником и работодателем о расторжении трудового договора прописывается выплата сотруднику выходного пособия (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). Его, как и другие выплаты, работодатель должен перечислить работнику в последний день его работы.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Вам уже приходилось сталкиваться в работе с электронными больничными листами?
А что, такие есть? Не слышали...
Что-то слышали, но ни разу не сталкивались
Да, мы уже оплачивали такие больничные
Работники приносили такие листки, но мы просили их принести больничные на бумаге
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"