Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 17 октября 2018 г. Увольнение

Что положено работнику при увольнении

Работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Что касается иных сумм, то необходимость их выплаты будет зависеть в первую очередь от основания расторжения трудового договора (некоторые из этих оснований будут рассмотрены ниже).

Если так получилось, что в день увольнения сотрудник отсутствовал на работе (к примеру, был на длительном больничном, а в это время в организации началась процедура ликвидации) и за расчетом обратился позже, то выплатить ему все положенные суммы необходимо не позднее дня, следующего за днем его обращения.

Отметим, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это отдельный случай. При таких обстоятельствах днем увольнения работника считается последний день его отпуска. Однако зарплату и иные выплаты (если они ему положены) сотрудник должен получить в свой последний рабочий день перед отпуском (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Увольнение по сокращению численности (штата)

Работнику, с которым расторгается трудовой договор по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). По общему правилу оно выплачивается за первый месяц после увольнения.

Если в течение 2-го месяца после увольнения работник так же не сможет найти новую работу, то бывший работодатель должен будет выплатить ему средний заработок и за этот месяц. Если же работник останется безработным в течение 3-го месяца, то опять надо будет выплатить ему средний заработок, но только если экс-работник предоставит соответствующее решение от органа занятости.

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в исключительных случаях выплачивают своим безработным сокращенным работникам средний заработок еще за 4, 5 и 6 месяцы после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Кстати, если работник, которого уже предупредили о предстоящем сокращении, решит по согласованию с работодателем уволиться до истечения срока предупреждения, то за оставшийся до указанного момента период ему также должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Отметим, что все вышесказанное справедливо и в случае увольнения работников по причине ликвидации работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение из-за отказа работника продолжить работу и по не зависящим от сторон договора причинам

Отказаться от дальнейшей работы в организации работник может в случае изменения условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ). К примеру, по причине изменившегося технологического процесса на производстве. Тогда работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Такое же пособие положено работнику, который увольняется (ст. 178 ТК РФ):

Отметим, что ТК РФ предусматривает и другие основания, при увольнении по которым работнику должно быть выплачено двухнедельное пособие.

Увольнение по соглашению сторон

Зачастую в соглашении между работником и работодателем о расторжении трудового договора прописывается выплата сотруднику выходного пособия (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). Его, как и другие выплаты, работодатель должен перечислить работнику в последний день его работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное