Профосмотр для устройства на работу

Наем отдельных категорий сотрудников, выполняющих определенный функционал, возможен только после их направления на профосмотр при приеме на работу. Предварительный медосмотр проводится за счет средств компании и организовывается ее силами. Случаи проведения такого осмотра строго регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Сотрудник, в свою очередь, не вправе отказаться от прохождения осмотра. Если он откажется, то не сможет поступить на конкретную работу – компания будет не вправе нанять такого соискателя (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Кто должен пройти профосмотр для устройства на работу

Круг лиц, обязанных пройти медосмотр при найме, достаточно широк. В их числе, например (ст. ст. 69, 213, 328, 330.3 Трудового кодекса РФ):

сотрудники, которые будут работать с вредными или опасными условиями труда (например, подземные работы). Перечень вредных и опасных факторов утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;
сотрудники, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств (в частности водители автомобилей);
лица, работающие в организациях, связанных с питанием и пищевой промышленностью, торговлей, медициной, водопроводными сооружениями и детскими учреждениями. Перечень вредных и опасных факторов, а также Перечень работ, при поступлении на которые необходимо проходить профосмотр, утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Как организовывается профосмотр для устройства на работу

Не существует единого порядка проведения профосмотра, он может отличаться в зависимости от специфики организации и выполняемых ею функций.
Для отдельных видов работ порядок проведения осмотра регламентирован законодательно. Так, например, для работников поездов Приказом МПС России от 29.03.1999 N 6Ц утверждено соответствующее Положение.
Таким образом, при поступлении на работу, предусматривающую предварительный медосмотр, нужно обращаться к конкретному порядку, установленному для данной категории работ.
Законодательно утвержденные порядки, как правило, предусматривают, что в каждой конкретной организации на основании законодательно рекомендованного порядка будут разработаны свои положения и инструкции, учитывающие все особенности деятельности компании.
В большинстве случаев направление на профосмор оформляется в письменном виде и вручается сотруднику под роспись. С выданным направлением и комплектом необходимых документов (например, паспортом и решением о психиатрическом освидетельствовании – для отдельных видов работ) сотрудник обращается в заранее определенную медицинскую организацию, проводящую медосмотр, где ему сообщают, каких врачей проходят при приеме на конкретную работу.

Как оформляются результаты профосмотра для устройства на работу

На основании проведенного осмотра медорганизация выдает заключение в двух экземплярах, при этом один выдается лично в руки сотруднику, а другой хранится в медицинской организации. Заключение должно быть надлежащим образом оформлено (подписано, скреплено печатью).
Работодатель при этом получает заключение от самого работника, а не от медорганизации.
Иногда (например, для сотрудников общепита) результаты профосмотра фиксируются в личной медицинской книжке, которая также должна быть впоследствии представлена в компанию, в которую поступает сотрудник. Порядок оформления и ведения такой книжки утвержден Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402.

Результаты проведенного профосмотра

На основании полученных от сотрудника результатов профосмотра компания принимает решение о его допуске или недопуске к работе. Решение будет зависеть от выявления противопоказаний. Если противопоказания есть, компания не вправе нанять такого сотрудника.