Порядок расторжения трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по самым разным причинам. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Назовем наиболее частые из них.
Ситуация | Основания прекращения трудового договора |
---|---|
Инициатором выступает работник | Расторжение договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) |
Инициатором выступает работодатель | Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ) |
Ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателем (ст. 81 ТК РФ) | |
Сокращение численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ) | |
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (ст. 81 ТК РФ) | |
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ) | |
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, нахождение в состоянии алкогольного опьянения и т.д.) (ст. 81 ТК РФ) | |
Обе стороны изъявляют желание расторгнуть договор | Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) |
Истек срок трудового договора | Прекращение договора с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) |
Существенно меняются условия трудового договора, и работник с этим не согласен | Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) |
Работник не может продолжать работу по медицинским показаниям, а от другой предложенной работы отказывается | Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ) |
Работодатель переезжает в другую местность, а работник не хочет менять место работы | Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ) |
Продолжению трудового договора мешают обстоятельства, не зависящие от воли сторон | Прекращение договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности и т.д.) (ст. 83 ТК РФ) |
В каждом случае порядок прекращения трудового договора будет своим. Ниже мы рассмотрим особенности расторжения трудового договора для некоторых ситуаций.
Объединяет все эти случаи последующее документальное оформление расторжения трудового договора:
- издается приказ об увольнении, как правило, по форме Т-8. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись;
- делается запись об увольнении в трудовой книжке с указанием основания увольнения (ст. 66 ТК РФ) или же формируются в электронном виде сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже (ст. 66.1 ТК РФ). В ПФР подаются сведения по форме СЗВ-ТД с информацией об увольнении работника;
- сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника по форме Т-2;
- производится окончательный расчет с работником.
Подробнее порядок увольнения работника мы приводили здесь.
А теперь посмотрим особенности расторжения трудового договора для отдельных случаев.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
В этом случае работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. По соглашению с работодателем работник может быть уволен и без отработки указанных 2 недель.
В отдельных случаях отработка не требуется в силу закона, например, при зачислении работника в образовательную организацию или при выходе сотрудника на пенсию (ст. 80 ТК РФ). После получения работодателем от работника заявления об увольнении запускается стандартная процедура прекращения трудового договора, которую мы привели выше.
![Вебинар про отпуска](https://glavkniga.ru/images/advert/o/321363f0-8aca-4223-b5cd-c55d45e73ed3.jpg)
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Здесь ключевым моментом является совместное подписание работником и работодателем соглашения, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора (срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т.д.) (ст. 78 ТК РФ).
Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращает свое действие в срок, который в нем указан. Оформления какого-либо дополнительного документа не требуется. Но за 3 календарных дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника о прекращении трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока
При неудовлетворительном результате испытания, установленного при приеме на работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока. Но работника нужно письменно уведомить о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня, обязательно указав причины, почему считается, что работник не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).
Кстати, в период испытательного срока и сам работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня в письменной форме (ст. 71 ТК РФ).