Порядок расторжения трудового договора
1335
Трудовой договор может быть расторгнут по самым разным причинам. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Назовем наиболее частые из них.
| Ситуация | Основания прекращения трудового договора |
|---|---|
| Инициатором выступает работник | Расторжение договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) |
| Инициатором выступает работодатель | Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ) |
| Ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателем (ст. 81 ТК РФ) | |
| Сокращение численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ) | |
| Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (ст. 81 ТК РФ) | |
| Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ) | |
| Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, нахождение в состоянии алкогольного опьянения и т.д.) (ст. 81 ТК РФ) | |
| Обе стороны изъявляют желание расторгнуть договор | Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) |
| Истек срок трудового договора | Прекращение договора с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) |
| Существенно меняются условия трудового договора, и работник с этим не согласен | Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) |
| Работник не может продолжать работу по медицинским показаниям, а от другой предложенной работы отказывается | Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ) |
| Работодатель переезжает в другую местность, а работник не хочет менять место работы | Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ) |
| Продолжению трудового договора мешают обстоятельства, не зависящие от воли сторон | Прекращение договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности и т.д.) (ст. 83 ТК РФ) |
В каждом случае порядок прекращения трудового договора будет своим. Ниже мы рассмотрим особенности расторжения трудового договора для некоторых ситуаций.
Объединяет все эти случаи последующее документальное оформление расторжения трудового договора:
- издается приказ об увольнении, как правило, по форме Т-8. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись;
- делается запись об увольнении в трудовой книжке с указанием основания увольнения (ст. 66 ТК РФ) или же формируются в электронном виде сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже (ст. 66.1 ТК РФ). В ПФР подаются сведения по форме СЗВ-ТД с информацией об увольнении работника;
- сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника по форме Т-2;
- производится окончательный расчет с работником.
Подробнее порядок увольнения работника мы приводили здесь.
А теперь посмотрим особенности расторжения трудового договора для отдельных случаев.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
В этом случае работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. По соглашению с работодателем работник может быть уволен и без отработки указанных 2 недель.
В отдельных случаях отработка не требуется в силу закона, например, при зачислении работника в образовательную организацию или при выходе сотрудника на пенсию (ст. 80 ТК РФ). После получения работодателем от работника заявления об увольнении запускается стандартная процедура прекращения трудового договора, которую мы привели выше.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Здесь ключевым моментом является совместное подписание работником и работодателем соглашения, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора (срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т.д.) (ст. 78 ТК РФ).
Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращает свое действие в срок, который в нем указан. Оформления какого-либо дополнительного документа не требуется. Но за 3 календарных дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника о прекращении трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока
При неудовлетворительном результате испытания, установленного при приеме на работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока. Но работника нужно письменно уведомить о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня, обязательно указав причины, почему считается, что работник не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).
Кстати, в период испытательного срока и сам работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня в письменной форме (ст. 71 ТК РФ).
