Главная Бухгалтерские консультации → Порядок увольнения работника
Бухгалтерская консультация:
актуально на 16 июня 2017 г.

Порядок увольнения работника

ТК РФ предусматривает разные основания для увольнения работника. И в зависимости от конкретной причины расторжения трудового договора процедура увольнения будет отличаться. К примеру, при увольнении работника по сокращению штата уведомить его об этом нужно персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до самого увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). А при прекращении трудовых отношений по инициативе работника работодателю, конечно, подобные документы оформлять не придется.

Но после того, как все стороны уведомлены о расторжении трудового договора (или договорились об этом), по сути все равно применяется общий порядок увольнения работника. О нем и поговорим.

Оформление увольнения работника

По какому бы основанию работник ни увольнялся, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом работодателя об увольнении по форме N Т-8. С ним сотрудника необходимо ознакомить под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Обычно приказ издается в последний рабочий день увольняемого.

Следующий шаг в алгоритме увольнения работника – внесение записи об увольнении в его трудовую книжку с указанием причины увольнения (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Книжку нужно выдать в день расторжения трудового договора с сотрудником вместе с другими обязательными документами.

Сведения об увольнении работника также необходимо внести в его личную карточку по форме N Т-2. В Раздел XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» информация вносится на основании записи, сделанной в трудовой книжке сотрудника (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Помимо прочего, работодатель в рамках процедуры увольнения работника-должника должен будет составить еще один дополнительный документ и сообщить приставам-исполнителям, а также взыскателю о расторжении трудового договора с данным работником. Исполнительный лист при увольнении работника надо будет вернуть тому, от кого он был получен.

А дополнительный документ, с которым, возможно, придется побегать работнику в процессе увольнения, – это обходной лист. Правда, требования по его оформлению предъявляет далеко не каждый работодатель (образец обходного листа при увольнении работника ).

Вебинар про отпуска

Расчет работника при увольнении

При увольнении в последний день работы сотрудника ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное время, включая надбавки, премии и т.д., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой у работника есть (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Либо можно предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Отметим, что в ряде случаев увольнение работника по инициативе работодателя обязывает последнего выплатить увольняемому также и иные выплаты. К примеру, при сокращении штата работнику нужно перечислить еще и выходное пособие.


Печать
Добавить в «Нужное»

Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.


ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста

Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное