Уведомление об увольнении работника
118607
Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть (ч. 1 ст. 12 Закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ):
- исполнительный лист;
- судебный приказ;
- нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально засвидетельствованная копия).
Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника.
В какой срок надо представить уведомление об увольнении
Согласно Закону «Об исполнительном производстве» работодатель не позняя дня, следующего за днем увольнения работника, обязан вернуть исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания исполнения этого документа, а также взысканную сумму при частичном исполнении (ч. 4.1 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.
При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.
Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):
- на должностное лицо в размере от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
- на организацию в размере от 50 000 руб. до 100 000 руб.
Уведомление cудебных приставов об увольнении работника: образец
Приведем образцы уведомлений.
Что такое отметка о произведенных взысканиях
На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (ч. 4.1 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). По разъяснениям ФССП, это:
- размер удержаний;
- итоговая удержанная сумма;
- номера платежных поручений;
- даты перечислений;
- остаток задолженности.
