Уведомление об увольнении работника 118607

Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Классический пример – уплата алиментов. И если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника. Об этом уведомлении расскажем в нашей консультации.

Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть (ч. 1 ст. 12 Закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ):

• исполнительный лист;
• судебный приказ;
• нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально засвидетельствованная копия).

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника.

В какой срок надо представить уведомление об увольнении

Согласно Закону «Об исполнительном производстве» работодатель не позняя дня, следующего за днем увольнения работника, обязан вернуть исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания исполнения этого документа, а также взысканную сумму при частичном исполнении (ч. 4.1 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

• на должностное лицо в размере  от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
• на организацию в размере от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Уведомление cудебных приставов об увольнении работника: образец

Приведем образцы уведомлений.

Что такое отметка о произведенных взысканиях

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (ч. 4.1 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). По разъяснениям ФССП, это:

• размер удержаний;
• итоговая удержанная сумма;
• номера платежных поручений;
• даты перечислений;
• остаток задолженности.