Главная Бухгалтерские консультации → Дисциплинарная ответственность в трудовом …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 19 мая 2017 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве Просмотры7

За нарушение трудовой дисциплины законодательством предусматривается дисциплинарная ответственность. Порядок её применения и конкретные меры, которые могут быть применены работодателем к нарушителю, строго регламентированы.

За что могут наказать?

Наказание может наступить, если работник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит:

  • невыполнение по своей вине трудовых обязанностей;
  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

Какие меры могут быть приняты?

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве предусматривает следующие виды взысканий:

  • замечание (наиболее мягкое наказание);
  • выговор;
  • увольнение (наиболее строгое наказание).

Для некоторых работников законодательством могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор, а к работникам прокуратуры — лишение нагрудного знака, понижение в классном чине.

Как выбрать конкретную меру?

Законодатель не привёл конкретного перечня нарушений, за которые работодатель вправе выбрать конкретное наказание. Лишь перечислены основания для увольнения, когда прекращение трудовых отношений связано с нарушением работником своих обязанностей.

При выборе наказания работодатель должен придерживаться следующих правил:

  • необходимо учитывать последствия нарушения, его тяжесть и другие объективные обстоятельства;
  • за незначительное нарушения можно применять наиболее мягкое наказание;
  • за одно нарушение возможно применение только одного взыскания (например, не допускается объявить и замечание, и выговор).

Материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием. В связи с этим, привлекая работника к материальной ответственности, работодатель вправе применить одновременно и соответствующее одно взыскание.

Увольнение

Уволить работника за нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе только в случае:

  • принятия решения, которое было необоснованно и повлекло неправомерное использование имущества компании, нарушение его сохранности или другой ущерб (для руководителя компании (представительства, филиала), его заместителя и главного бухгалтера);
  • грубого нарушения устава образовательной организации, совершенного повторно в течение года (для педагогических работников);
  • спортивной дисквалификации на срок от шести и более месяцев, нарушения антидопинговых правил (для спортсменов);
  • совершения виновных действий на работе, которые дали основание для потери доверия к работнику со стороны руководства (для работников, обслуживающих товарные и денежные ценности);
  • совершения аморального проступка на работе, который несовместим с работой и делает невозможным дальнейшее сотрудничество (для тех, кто выполняет воспитательные функции);
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (для руководителя компании, его заместителя);
  • непринятия виновником мер по предотвращению или прекращению конфликта, стороной которого он является;
  • повторного неисполнения сотрудником своих обязанностей без уважительных причин (если к нему уже применено дисциплинарное взыскание);
  • однократного грубого нарушения.

К грубым нарушениям, за совершение которых руководство вправе прекратить трудовые отношения, относятся:

  • прогул;
  • хищение (даже мелкое), растрата имущества, умышленное его повреждение или уничтожение (факт таких действий должен быть установлен приговором суда, вступившим в силу, или постановлением судьи, органа, рассматривающего дела об административных правонарушениях);
  • появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения;
  • разглашение персональных данных другого работника;
  • разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной, служебной), ставшей известной сотруднику по работе;
  • нарушение требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия (катастрофу, аварию, несчастный инцидент на производстве) или заведомо создало действительную угрозу наступления неблагоприятных последствий.


Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Опрос
Вопрос к тем, кто на УСН: как чувствуете себя после полугода с НДС?

Физлицо по ГПД: алгоритм действий от встречи до расставания

22 июля 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Елена Шаронова
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное