Дисциплинарная ответственность
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

За нарушение трудовой дисциплины законодательством предусматривается дисциплинарная ответственность. Порядок её применения и конкретные меры, которые могут быть применены работодателем к нарушителю, строго регламентированы.

За что могут наказать?

Наказание может наступить, если работник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит:

  • невыполнение по своей вине трудовых обязанностей;
  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

Какие меры могут быть приняты?

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве предусматривает следующие виды взысканий:

  • замечание (наиболее мягкое наказание);
  • выговор;
  • увольнение (наиболее строгое наказание).

Для некоторых работников законодательством могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор, а к работникам прокуратуры — лишение нагрудного знака, понижение в классном чине.

Как выбрать конкретную меру?

Законодатель не привёл конкретного перечня нарушений, за которые работодатель вправе выбрать конкретное наказание. Лишь перечислены основания для увольнения, когда прекращение трудовых отношений связано с нарушением работником своих обязанностей.

При выборе наказания работодатель должен придерживаться следующих правил:

  • необходимо учитывать последствия нарушения, его тяжесть и другие объективные обстоятельства;
  • за незначительное нарушения можно применять наиболее мягкое наказание;
  • за одно нарушение возможно применение только одного взыскания (например, не допускается объявить и замечание, и выговор).

Материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием. В связи с этим, привлекая работника к материальной ответственности, работодатель вправе применить одновременно и соответствующее одно взыскание.

Увольнение

Уволить работника за нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе только в случае:

  • принятия решения, которое было необоснованно и повлекло неправомерное использование имущества компании, нарушение его сохранности или другой ущерб (для руководителя компании (представительства, филиала), его заместителя и главного бухгалтера);
  • грубого нарушения устава образовательной организации, совершенного повторно в течение года (для педагогических работников);
  • спортивной дисквалификации на срок от шести и более месяцев, нарушения антидопинговых правил (для спортсменов);
  • совершения виновных действий на работе, которые дали основание для потери доверия к работнику со стороны руководства (для работников, обслуживающих товарные и денежные ценности);
  • совершения аморального проступка на работе, который несовместим с работой и делает невозможным дальнейшее сотрудничество (для тех, кто выполняет воспитательные функции);
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (для руководителя компании, его заместителя);
  • непринятия виновником мер по предотвращению или прекращению конфликта, стороной которого он является;
  • повторного неисполнения сотрудником своих обязанностей без уважительных причин (если к нему уже применено дисциплинарное взыскание);
  • однократного грубого нарушения.

К грубым нарушениям, за совершение которых руководство вправе прекратить трудовые отношения, относятся:

  • прогул;
  • хищение (даже мелкое), растрата имущества, умышленное его повреждение или уничтожение (факт таких действий должен быть установлен приговором суда, вступившим в силу, или постановлением судьи, органа, рассматривающего дела об административных правонарушениях);
  • появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения;
  • разглашение персональных данных другого работника;
  • разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной, служебной), ставшей известной сотруднику по работе;
  • нарушение требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия (катастрофу, аварию, несчастный инцидент на производстве) или заведомо создало действительную угрозу наступления неблагоприятных последствий.
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ