Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства

Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).

За одно и то же нарушение работник может быть привлечен одновременно и к административной, и к дисциплинарной ответственности, например, за нарушение правил охраны труда. Но привлечение к административной ответственности не является обязательным основанием для дисциплинарного взыскания, его может и не быть.