![](https://glavkniga.ru/img/locked_icon.png)
Бухгалтер: трудовой договор и квалификационные требования
Особенности трудового договора с главным бухгалтером: максимальный испытательный срок - 6 месяцев; трудовым договором может быть установлена полная материальная ответственность.
Трудовой договор N 110
г. Москва 16.02.2024
Общество с ограниченной ответственностью "Альфа", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, и Никанорова Елена Алексеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность главного бухгалтера. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
1.2. Должностные обязанности Работника:
• обеспечение и внутренний контроль ведения бухгалтерского учета, составления, представления и хранения бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с действующим законодательством;
• обеспечение и внутренний контроль ведения налогового учета, составления, представления и хранения налоговой отчетности, включая налоговые декларации, расчеты и уведомления, отчетности по страховым взносам и персонифицированной отчетности в соответствии с действующим законодательством;
• проведение финансового анализа, бюджетирования и управления денежными потоками;
• организация работы бухгалтерии, в том числе определение объема учетных работ, структуры и численности работников, потребности в материально-технических, финансовых и иных ресурсах, распределение объема работ между работниками;
• разработка способов ведения бухгалтерского учета и формирование учетной политики;
• разработка форм первичных учетных документов, регистров бухгалтерского и налогового учета, составление графика документооборота;
• координация взаимодействия работников бухгалтерии с работниками других структурных подразделений Работодателя;
• участие в разработке внутренних организационно-распорядительных документов в сфере своей деятельности;
• обеспечение соблюдения порядка ведения кассовых операций, кассовой дисциплины.
1.3. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми - 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 03.10.2023, карта специальной оценки условий труда N 10).
1.4. Работа по трудовому договору является для Работника основной.
1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Дата начала работы - 16.02.2024.
1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью шесть месяцев со дня начала работы по трудовому договору.
1.8. Работник обязуется не разглашать ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей конфиденциальную информацию, в том числе составляющую коммерческую тайну.
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 ч в неделю.
2.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
2.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.4. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.6. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
3. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад 90 000 (девяносто тысяч) руб. в месяц.
3.2. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда и премировании.
3.3. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Выплата производится в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет Работника в кредитной организации, указанной в заявлении Работника.
3.4. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ на Работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Работодатель: | Работник: | ||||||
ООО "Альфа" | Никанорова Елена Алексеевна | ||||||
ИНН 7722345678 | паспорт: 45 19 727511, выдан 08.07.1999 ОВД "Восточное Дегунино" г. Москвы | ||||||
КПП 772201001 | |||||||
Адрес: 111024, г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 9 | Адрес: 117437, г. Москва, улица Островитянова, д. 11, к. 1, кв. 11 | ||||||
Генеральный директор | |||||||
Иванов | / | Иванов И.И. | Никанорова | / | Никанорова Е.А. | ||
Экземпляр трудового договора от 16.02.2024 N 110 получил | |||||||
16.02.2024 | Никанорова | / | Никанорова Е.А. |