Минтруд выпустил письмо, касающееся учета и оплаты нерабочего дня 24 июня. Новое письмо более подробное, чем предыдущее, но и не без некоторой недоcказанности.
Источник: Письмо Минтруда от 06.07.2020 № 14-2/В-814
В письме рассмотрены три ситуации, влияющие на порядок оплаты нерабочего «парадного» дня:
- сотрудники в этот день не работали;
- компания относится к непрерывным производствам и ее работники трудились как обычно;
- предприятие не относится к непрерывным производствам, но ее сотрудники 24 июня вышли на работу.
В первых двух случаях Минтруд лишь подтвердил свои предыдущие разъяснения. Если сотрудник 24 июня не работал, он все равно должен получить за этот день столько же, сколько за полностью отработанный. А если в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские учреждения) сотрудники организации в этот день трудились, оплата производится в обычном, а не в повышенном размере. Поскольку нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
А вот про третий случай говорится следующее: «если предприятие (или отдельные выполняемые на нем работы) не относится к непрерывным производствам, то работники в этот день не работают. Привлечение к работе в данный день этих работников осуществляется в случаях, предусмотренных статей 113 ТК с соответствующей оплатой».
Статья 113 ТК регулирует порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздники. В частности, этой нормой установлено, что привлекать сотрудника к работе в выходной можно только с его письменного согласия, за исключением особых случаев.
А вот что понимается под «соответствующей оплатой» не до конца ясно. С одной стороны, Минтруд еще раз напомнил, что нерабочий день – это не выходной и не праздничный, а значит нормы о повышенной оплате на работу в просто нерабочие дни не распространяются. Да и статья 153 ТК, которой установлена двойная оплата за работу в выходные и праздники, в разъяснении не упоминается. С другой, к чему тогда отсылка на порядок привлечения работников в выходные дни и упоминание о соответствующей этому порядку оплате. Остается надеяться, что в ближайшее время ведомство выпустит еще одно письмо, разъясняющее эту загадку.
Специфика отчета по НДФЛ в июле 2020 года
Отпускные с учетом дня голосования, отгулов и других особенностей
Как отразить «парадный» день в зарплатно-кадровом учете
![]() |
2 ч назад
ФНС напомнила, что с 1 сентября заработают два важных изменения в системе маркировки молочной продукции. < ... > |
![]() |
2 ч назад
Подписан очередной антикризисный указ Президента РФ. Он касается особенностей исполнения обязательств по валютным счетам (вкладам) банками, попавшими под санкции. < ... > |
![]() |
4 ч назад
ПФР откорректировал формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. < ... > |
![]() |
6 ч назад
Подготовлены поправки в НК, предлагающие установить, что некоторые организации и ИП будут уплачивать госпошлины с 50%-й скидкой. < ... > |
![]() |
9 ч назад
Водительские права, срок действия которых истекает в 2022-2023 годах, продлены автоматически. Но это не означает, что при желании их нельзя поменять. < ... > |
![]() |
вчера
Налоговики рассказали, как действовать компаниям и ИП, соответствующим критериям малого или среднего предприятия, но не нашедшим себя в реестре МСП. < ... > |
![]() |
вчера
Сотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать это заявление в любой момент до расторжения трудового договора. < ... > |
![]() |
вчера
Даже если двое детей появились на свет одновременно, это не означает, что в целях предоставления «детского» отпуска это один малыш. < ... > |
![]() |
вчера
Организациям, желающим перейти на налоговый мониторинг с 2023 года, нужно подать соответствующее заявление не позднее 1 сентября. < ... > |
![]() |
вчера
При увольнении в связи с сокращением численности или штата право на выходное пособие имеют в том числе и совместители. < ... > |
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Да, но НПА был принят, когда мы уже все уплатили | |
Да, и мы воспользовались правом на отсрочку | |
Нет |