Уволенный работник через суд добился признания увольнения незаконным и восстановления на работе, а работодатель оплатил ему период вынужденного прогула. Может ли компания взыскать эту сумму с сотрудника, ответственного за отмененное увольнение?

Источник: Письмо Минтруда от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17792

Например, с директора магазина, принявшего решение об увольнении продавца.

Нет, не может.

По мнению Минтруда, данная ситуация не подпадает под нормы ТК о материальной ответственности работника и возмещении работодателю прямого действительного ущерба.  Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК или иными федеральными законами. А возможность взыскания с работника, принявшего решение об увольнении, денежных средств, выплаченных незаконно уволенному сотруднику за время вынужденного прогула, законодательством не предусмотрена.