Добавить в «Нужное»

На что имеет право гражданин, чей работодатель остановил работу

Новости: На что имеет право гражданин, чей работодатель остановил работу
Источник:
Depositphotos.

В связи со сложившийся ситуацией, некоторые компании поставили свою деятельность на паузу, чтобы перенастроить технологические процессы и логистические цепочки. Минтруд напоминает: за время простоя работникам тоже должны платить. Правда, полноценная зарплата в этом случае сотрудникам не полагается.

Простой, то есть временная приостановка работы, может быть по вине работодателя, по вине работника или по независящим от них причинам.

Cогласно Трудовому кодексу, за время простоя по объективным причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (например, при проблемах с поставкой товаров или отсутствии комплектующих), работникам выплачивается 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работодатель объявил простой по своей воле, он обязан выплачивать работникам не менее 2/3 средней заработной платы.

В случае, когда дело в компании дошло до сокращения штата, нужно помнить, что если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны быть уведомлены об этом за 2 месяца. А если сокращение массовое – за 3 месяца.

При этом нельзя увольнять в связи с сокращением штата:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или ребенка  в возрасте до 14 лет;

- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;

- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник с работодателем могут договориться о досрочном увольнении по сокращению, но тогда работодатель должен выплатить работнику еще и компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении.

В случае, когда работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центре занятости, работодатель должен будет выплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться.

Кстати, Минтруд сообщил, что горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Например, федеральная горячая линия работает в режиме 24/7. Звонить можно по телефону 8-800-707-88-41.

Региональные «трудовые» горячие линии работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени. Номер для вашего региона можно найти здесь.

Источник: Информация Минтруда

ИМПОРТ ТОВАРОВ ИЗ ЕАЭС — 2024: уплата НДС, отчетность, вычет
КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ: обязательно ли их посещать
7 ИДЕЙ ДИРЕКТОРА: что исполнять, а от чего отговорить
ЗАРПЛАТНЫЕ СУБСИДИИ ИЗ СФР: на кого и как получить в 2024 году

Последние новости

Прочие события за 20-24 мая

В субботу, 25 мая, отмечается Всемирный день Таро. К гаданиям можно относиться по-разному: кто-то убежден, что это не стоящая внимания чушь, кто-то прибегает к гаданию для развлечения, а кто-то искренне верит карточным предсказаниям и руководствуется ими. Но в рабочих вопросах совершенно точно стоит использовать только проверенные и достоверные способы получения информации. Например, чтобы узнавать обо всех бухгалтерских событиях, нужно каждую пятницу читать наш еженедельный обзор.

Предоплата за СМР получена до перехода на ОСН: что с НДС

В период применения УСН организация получила предоплату в счет строительно-монтажных работ. При этом сами работы были выполнены уже после перехода на ОСН. Нужно ли начислять НДС с ранее полученной предоплаты?

Оплачиваемые «диспансеризационные» дни положены всем работникам

Даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня, да еще и дистанционно, он все равно имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Вебинар «Навигатор по дивидендам в ООО»: расчет НДФЛ с физлица-резидента

15 мая наш журнал провел вебинар «Навигатор по дивидендам в ООО: оформление, налоги, разбор ошибок». На вебинаре главный редактор журнала «Главная книга» Евгения Филимонова рассказала о том, как рассчитывается НДФЛ при выплате дивидендов участнику-физлицу, являющемуся резидентом. Порядок исчисления налога будет зависеть от того, получала ли сама организация дивиденды в истекших периодах.

Срок представления ЕФС-1 с данными о заключенных ГПД могут изменить

Сейчас сдавать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 при заключении/прекращении ГПД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения/прекращения договора. Но, возможно, скоро направлять в фонд эти сведения столь оперативно не потребуется.

Еще новости
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное