16 ноября, 2022
Виды, сроки, оформление, особенности увольнения за прогул и появление в состоянии опьянения.
Дисциплинарный проступок – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. За это можно применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение
Замечание – самый легкий вид наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Например, работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании.
Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Пример – водитель нарушил ПДД, и компания заплатила за это штраф.
Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор
Лишить премии за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании можно предусмотреть, что премия начисляется, только если нет дисциплинарных взысканий
Срок применения взыскания – 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска работника, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. А если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка – не позднее 2 лет со дня совершения.
Так, если работник прогулял 16 ноября, но его руководитель узнал об этом только 18 ноября, издать приказ о взыскании можно до 18 декабря включительно.
Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения. Ознакомьте его с актом, а если он откажется подписаться, зафиксируйте это в акте. Дайте на объяснения минимум 2 рабочих дня. Если работник откажется или не представит объяснения, составьте акт об отказе.
Издайте приказ о взыскании и ознакомьте с ним работника в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт.
Примеры всех документов, необходимых для оформления дисциплинарного взыскания – в Типовой ситуации.
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо 4 часов подряд, не считая перерыва на обед. Примеры уважительных причин – в Типовой ситуации.
Зафиксируйте прогул актом, ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения. Если причины прогула неуважительные, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке.
Дата увольнения за прогул – последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете день прогула не оплачивайте и исключите из стажа для компенсации за неиспользованный отпуск.
Составьте акт или докладную записку о появлении человека на работе в состоянии опьянения. Издайте приказ об отстранении от работы. Ознакомьте с ним работника под роспись, а если откажется подписывать, зафиксируйте это актом.
Предложите работнику написать объяснительную.
Направьте работника на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию с соответствующей лицензией. Направление составьте в свободной форме. Отказ от медицинского освидетельствования не препятствует увольнению.
Роструд рекомендует создать комиссию по расследованию случившегося. По итогам работы комиссия составляет акт о том, был ли работник в состоянии опьянения.
Издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и сделайте соответствующую запись в трудовой книжке.
О том, как оформить все перечисленные документы – в Типовой ситуации.
По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять взыскание досрочно, издайте приказ.
5 ч назад
• Корректировка данных в предзаполненных запросах СФР о стаже, заработке и исключаемых днях при назначении пособий.
• Ответы на актуальные вопросы по бухгалтерскому и налоговому учёту при расчетах в рублях по договорам, привязанным к валюте.
• Документальное оформление порчи или морального устаревания ТМЦ, учет расходов и восстановление НДС.
• Тест для самопроверки знаний по оформлению, оплате и налоговому учету командировок.
• Когда налоговая вправе заблокировать расчетный счёт и как добиться разблокировки.
• Ответы на вопросы по социальным вычетам по НДФЛ в 2026 году.
• Правила выплат матпомощи при рождении ребенка (лимит до 1 млн руб.) и порядок отражения в отчетности.
5 ч назад
В некоторых случаях при приеме на работу новый сотрудник обязан предоставить работодателю справку об отсутствии судимости. Может ли работодатель требовать от уже действующего сотрудника, подтвердившего отсутствие судимости при приеме на работу, приносить свежую справку ежегодно?
7 ч назад
Лимиты, в пределах которых сумму компенсации за использование сотрудником личного автомобиля для служебных целей, можно учесть в налоговых расходах, сейчас установлены Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 № 92. Но скоро их пропишут непосредственно в ст. 264 НК.
10 ч назад
По ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, соответственно, не оплачиваются. Это правило распространяется как на федеральные нерабочие праздники, так и на нерабочие праздничные дни, установленные на уровне субъектов РФ.
11 ч назад
Пониженные взносы, переход на НДС, НДС-льгота для общепита, переход на УСН задним числом.
13 ч назад
Бывает так: в текущем периоде налоговый орган доначислил вам страховые взносы, налог на имущество, транспортный налог и так далее за прошлый период. То есть тот налог, который вы можете учесть в расходах для налога на прибыль. Но в каком периоде признать дополнительный расход? В текущем? Или нужно исправить ошибку прошлого периода? 31 марта на вебинаре «НДС и налог на прибыль: декларации за I квартал, правоприменительная практика, разъяснения Минфина и ФНС» лектор Альмин Моисеевич Рабинович рассмотрел эту ситуацию и привел мнение Минфина по ней. Смотрите отрывок вебинара.
16 ч назад
Доход в виде процентов по банковскому вкладу может стать причиной отказа в назначении единого детского пособия. Причем как дополнительный доход, увеличивающий среднедушевой доход семьи, так и сам себе.
Даже если родитель двух или более детей в 2026 году официально не работал, это само по себе не означает, что он не сможет получить семейную выплату (налоговый кешбэк).32
18 апреля, 2026
С 2025 года доход в виде процентов по вкладам облагается НДФЛ по ставке 13% только в случае, когда облагаемая сумма не превышает 2,4 млн руб. А с части дохода свыше 2,4 млн руб. налог начисляется по ставке 15%.83
17 апреля, 2026
В субботу, 18 апреля, отмечается Международный день памятников и исторических мест. Отличный повод включить в планы на выходные познавательную прогулку с осмотром достопримечательностей своего города. Ну а последние минуты рабочей недели мы вам рекомендуем провести за познавательным чтением нашего обзора бухгалтерских событий.77
17 апреля, 2026
Официально опубликован закон о системе подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ). Новая система предполагает, что для ввоза из стран ЕАЭС товаров автомобильным транспортом организации и ИП в общем случае должны будут формировать документ о предстоящей поставке товара (ДОПП) и вносить обеспечительный платеж.114
17 апреля, 2026
ВС РФ указал: междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. По сути, это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, неиспользованного и накопленного в период вахты, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется работникам после периода вахты в местах постоянного жительства.117
17 апреля, 2026
Налоговики напомнили: сумма фиксированного взноса на ОПС и ОМС, которую ИП нужно уплатить за 2026 год, - 57 390 руб. Внести эту сумму предприниматели должны не позднее 28.12.2026.115
17 апреля, 2026
На прошлой неделе наше издательство провело вебинар «Страховые взносы. Порядок исчисления и уплаты в 2026 г. Подготовка к сдаче РСВ за I квартал». Лектор Любовь Котова, действительный государственный советник РФ 3 класса (Департамент налоговой политики Минфина России), рассказала, кто из субъектов малого и среднего предпринимательства вправе в 2026 г. применять пониженный тариф страховых взносов 15% с выплат свыше 1,5 МРОТ за месяц.132
17 апреля, 2026
Если гражданин вступает в наследство, то вместе с имуществом наследодателя он получает и его долги. Отказаться от долга наследодателя можно лишь при отказе от наследства. То есть нужно либо принять все, либо отказаться от всего.102
АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки
Дивиденды-2026
Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
Испытательный срок на работе
Заявление о переносе отпуска
Районный коэффициент и северная надбавка
Какие расходы при ОСН (для налога на прибыль) можно учесть в повышенном размере за счет коэффициента 2
Виды трудовых договоров по ТК РФ
Активы в балансе
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Не пропустите!
Осталось 8 дней!
Налог при АУСН за март 2026 г.
Декларация по НДС за 1 квартал 2026 г.
Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.
Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за 1 квартал 2026 г.
Декларация по налогу при УСН (ИП) за 2025 г.
Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за 1 квартал 2026 г.
Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.
Расчет 6-НДФЛ за 1 квартал 2026 г.
Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 квартал 2026 г.
Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 1 квартал 2026 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за март 2026 г.