Главная → Бухгалтерские новости |
Нужен ли график, как утвердить, ознакомить и как изменить, продолжительность отпуска и как его разделить, что делать с накопившимися отпусками и кому положен отпуск в удобное время.
График отпусков должны утвердить все работодатели. Исключение – микропредприятия, которые заключают с работниками типовые трудовые договоры. Штраф за отсутствие графика отпусков – 25 000 руб. для малых предприятий, 50 000 руб. – для остальных компаний.
В график впишите всех работников, включая внешних и внутренних совместителей, кроме работников по срочным трудовым договорам до 6 месяцев.
График обязателен для работодателя и работников, его нельзя изменить по инициативе одной стороны, кроме случая, когда у сотрудника есть право на отпуск в удобное время.
График отпусков на 2023 год нужно утвердить не позднее 16.12.2022. К этому времени надо договориться с персоналом и зафиксировать даты отпусков в графике.
Используйте унифицированную форму Т-7 или ту, что предложит учетная программа. Руководителю достаточно поставить на графике визу «Утверждаю», издавать отдельный приказ об этом не нужно.
Ознакомьте работников с графиком отпусков под роспись. Для этого дополните документ еще одной графой или заведите ведомость, где работник поставит дату ознакомления и подпись.
Пример оформления графика – в Типовой ситуации.
Продолжительность ежегодного отпуска большинства работников – 28 календарных дней за рабочий год, праздничные дни сюда не входят.
Рассчитывать дни отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год предоставьте полностью – частично за уже отработанные дни, частично – авансом.
Новый сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев работы. Но, по соглашению сторон, вы можете предоставить его как раньше, так и позже.
Определить продолжительность отпуска работника поможет Калькулятор отпускного стажа.
По согласованию с работником ежегодный отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть минимум 14 дней. Остаток разрешено дробить как угодно, даже по одному дню, главное – договориться об этом и зафиксировать в графике. Но только на выходные дни предоставлять отпуск нельзя.
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника.
Заменить накопившиеся дни основного отпуска денежной компенсацией нельзя. А какие можно – читайте в Типовой ситуации.
На него имеют право женщины перед декретом или после него, один из родителей детей-инвалидов либо многодетный родитель. Полный список таких работников – в Типовой ситуации.
Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Работник должен написать заявление, указав причину переноса и новые даты отпуска. На основании заявления оформите приказ и передайте на подпись руководителю.
В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату его начала. Приказ о внесении изменений в график издавать не нужно. Примеры заявления и приказа о переносе – в Типовой ситуации.
![]() |
3 ч назад
Работодатель оплачивает сотрудникам проезд на такси на работу и обратно. Но только в ночное время, когда общественный транспорт уже не ходит. Нужно ли начислять с сумм такой оплаты НДФЛ и страховые взносы? < ... > |
![]() |
6 ч назад
Подписано правительственное постановление, определившее коэффициент индексации материнского капитала. С 01.02.2023 размер маткапитала увеличился на 11,9%. < ... > |
![]() |
вчера
ФНС актуализировала формы документов, используемых инспекциями при реализации своих полномочий по проведению контрольных мероприятий. < ... > |
![]() |
вчера
СФР разъяснил, переносится ли срок представления какого-либо раздела формы ЕФС-1, если он пришелся на выходной день или нерабочий праздник. < ... > |
![]() |
вчера
Правительство РФ одобрило увеличение социальных пособий на 11,9%. < ... > |
![]() |
вчера
Мораторий на штрафы, повышение пособий, изменение кодов доходов и вычетов, персонифицированные сведения за январь, имущественные налоги за 2022 г., код товара в чеке и повышение платы в систему «Платон». < ... > |
![]() |
вчера
Опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в порядок заполнения платежных поручений на перечисление налоговых платежей. Главное - наконец-то официально установлены правила заполнения ЕНП-платежек. < ... > |
![]() |
вчера
Выплачиваемая работнику компенсация за задержку зарплаты – это доход сотрудника, облагаемый НДФЛ. < ... > |
![]() |
вчера
В феврале в России отмечается День защитника Отечества. < ... > |
![]() |
вчера
Минтруд сообщил, что на портале Госуслуг отключена интерактивная форма заявления на назначение ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Поскольку с 01.01.2023 данная выплата упразднена. < ... > |
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Да | |
Нет | |
В личном кабинете нет данных о сальдо |