Речь идет об обязанности работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивать своим бывшим работникам, уволенным в связи ликвидацией компании или по причине сокращения штата/численности, средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 318 ТК РФ).
Поводом для судебного разбирательства послужила жалоба гражданина, которому было отказано в таких выплатах в связи с тем, что на момент увольнения он еще трудился по совместительству в другом месте и впоследствии не отказался от этой подработки. То есть фактически был трудоустроен.
Дело в том, что суды нередко в подобных спорах (как по ст. 318 ТК РФ, так и по ст. 178 ТК РФ, предусматривающей выплаты на период трудоустройства «несеверным» работникам) отказывают работникам в их праве на выплаты. Довод у судей такой: уволенному с основной работы работнику, но имеющему работу по совместительству, не требуется материальная поддержка в связи с утратой работы и заработка.
Однако Конституционный суд считает, что рассматриваемая гарантия исходя из своего целевого предназначения должна обеспечивать материальную поддержку абсолютно всем работникам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности.
В итоге КС РФ предписал внести изменения в ТК РФ. При этом суд пояснил, что законодатель вправе уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают работать совместителями у другого работодателя, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства. До внесения поправок в Трудовой кодекс таким работникам «увольнительная» гарантия должна предоставляться в полной мере.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
4 ч назад
Дорогие дамы! От всей души поздравляем вас с волшебным праздником весны — 8 Марта! Желаем, чтобы весеннее настроение сопровождало вас несмотря на погоду, а каждый день был наполнен вдохновением и любовью.
4 ч назад
Рабочая неделя подошла к концу, а впереди, хоть и не удлиненные, но все же праздничные выходные. Но прежде чем отправиться наслаждаться отдыхом и весенним солнцем, не забудьте ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
Действующие последние годы ограничения на снятие наличной иностранной валюты сохранятся как минимум до 9 сентября.
9 ч назад
ФНС утвердила новые форматы электронных книг покупок и продаж, а также дополнительных листов к ним.
9 ч назад
В Госдуму внесен проект нового Трудового кодекса. Среди предлагаемых изменений – сокращение стандартной продолжительности рабочего времени.
В частности, УФНС по Республике Удмуртия сообщило о ведущейся работе по выявлению компаний и ИП на УСН, которые фиктивно перевели бизнес в этот регион ради налоговой выгоды.
В этом году были обновлены индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере трудового законодательства. В итоге трудовая проверка может прийти к тем, кто сотрудничает с самозанятыми. Подробнее об этом смотрите отрывок из вебинара «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025».
Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели уговаривают новых работников оформить сотрудничество не через заключение трудового договора, а через самозанятость. Имейте в виду: помимо того что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, в принципе незаконна, работник-самозанятый лишает себя всех трудовых гарантий.
Есть много способов не забывать о важных рабочих делах: вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, наклеивать на монитор стикеры с заметками. А чтение наших бухгалтерских напоминаний - отличное дополнение к любому выбранному вами варианту планирования своего рабочего времени.11
Вчера
Перечислить сотруднику отпускные работодатель должен как минимум за 3 дня до начала отпуска. При этом срок подачи заявления на отпуск вне графика ТК не установлен. Депутаты хотят восполнить этот пробел.25
Даже если внешний совместитель прошел медосмотр на основной работе, это не отменяет необходимости пройти медосмотр на работе по совместительству.43
Вчера
Работодатель перечислил сотрудникам зарплату, но выплата все равно задержалась по вине банка. Должен ли работодатель выплатить сотрудникам денежную компенсацию за задержку?123
Перед нерабочим праздником 8 Марта рабочее время сокращается на 1 час.230
О том, что больничный можно оформить в связи с собственной болезнью или болезнью ребенка, знают все. Но вообще-то листок нетрудоспособности выдается и тем, кому приходится ухаживать за взрослыми родственниками, например, после операции.121
Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок
Как отдыхаем в марте 2025 г.
Налоговая реформа — 2025 и другие новшества, важные для бухгалтера
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 4 дня!
Осталось 11 дней!
Осталось 19 дней!
Налог при АУСН за февраль 2025 г.
Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за 2024 г.
Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за 2024 г.
Декларация по налогу при УСН (организации) за 2024 г.
Декларация по ЕСХН за 2024 г.
Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за 2024 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за февраль 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за март 2025 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru