Новости Тренинги Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
19 января 2015 г.

ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ: Производственная травма: как правильно выплатить пособие

Новости: ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ: Производственная травма: как правильно выплатить пособие

Как правильно оформить документы и рассчитать пособие пострадавшим, если на производстве произошел несчастный случай? На вопросы читателей отвечает представитель ФСС.

Елена Юрьевна, с 2014 г. существенно повысился (с 76 699,80 до 1 000 000 руб.) размер единовременной страховой выплаты родственникам погибшего на производстве сотрудника. По мнению Верховного суда, размер выплаты должен определяться на дату обращения за ней п. 17 Постановления Пленума ВС от 10.03.2011 № 2. Эту позицию в начале прошлого года подтвердил в интервью и специалист ФСС.

Но сейчас, насколько мы знаем, такой ответ утратил актуальность, поскольку Минтруд выработал иную позицию.

Е.Ю. Мишина: Да, это так. Размер единовременной страховой выплаты в связи со смертью лица, наступившей вследствие несчастного случая на производстве, зависит от времени наступления страхового случая и оформления акта о несчастном случае на производстве.

По мнению Минтруда, для получения семьями погибших застрахованных единовременной страховой выплаты в размере 1 000 000 руб. акт о несчастном случае на производстве должен быть составлен начиная с 1 января 2014 г.

В результате несчастного случая на производстве пострадал работник. Пострадавший занят у двух работодателей (по основному месту работы и по совместительству). Оба работодателя находятся в одном здании. Работнику выписаны два больничных листа с кодом 04 (несчастный случай на производстве) — по основному месту работы и по совместительству. Как оплачивать больничные листы в такой ситуации по основному месту работы и по совместительству?

Е.Ю. Мишина: Все зависит от того, работал ли работник, получивший травму, у этих работодателей в течение 2 календарных лет, предшествующих страховому случаю.

Если работал, то пособие назначается и выплачивается по всем местам работы. Причем по каждому месту работы пособие работнику выплачивается именно в связи с производственной травмой — в размере 100% среднего заработка ст. 9 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Если работник в 2 предшествовавших календарных годах работал у других работодателей, пособие выплачивает ему один из работодателей по последнему месту работы на основании справок о заработке от предыдущих работодателей.

Возможны случаи, когда работник на момент наступления страхового случая занят у двух работодателей, а в 2 предшествующих календарных годах был занят и у этих, и у других работодателей. Тогда у работника есть выбор — получить пособие либо у обоих работодателей, либо у одного из них.

После лечения производственной травмы работник был направлен на реабилитацию в другую клинику. На этот момент заключения ФСС о производственном характере травмы еще не было. Медучреждение потребовало оплатить услуги по реабилитации. Работодатель оплатил их. Может ли он получить возмещение от ФСС за оплаченные услуги по реабилитации?

Е.Ю. Мишина: К сожалению, нет: возмещение от ФСС РФ за оплаченные работодателем услуги по реабилитации пострадавшего на производстве законодательством не предусмотрено и компенсировать работодателю затраты Фонд не может.

Советую страхователям в таких ситуациях срочно обращаться в территориальный орган Фонда, чтобы он оплатил за счет своих средств лечение непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве. А медицинская организация по запросу регионального отделения Фонда дает заключение о степени тяжести полученных травм.

Обязан ли работодатель оплачивать длительный больничный по производственной травме после прекращения трудового договора, если трудовой договор с пострадавшим работником был прекращен в связи с истечением его срока?

Е.Ю. Мишина: Прямой нормы, обязывающей работодателя оплачивать длительный больничный по производственной травме после окончания действия трудового договора, нет. Но есть норма о том, что работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после окончания срока действия трудового договора ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Из смысла этой нормы следует, что работодатель обязан оплачивать длительный больничный и по окончании срока действия трудового договора. Даже если работник не выздоровел спустя 30 дней после окончания действия трудового договора, больничный ему надо оплатить за весь период болезни.

Если работодатель не может выплатить пособие из-за недостаточности средств или вообще прекратил свою деятельность, пособие уволенному работнику выплачивает территориальный орган ФСС.

Изменения в работе бухгалтера с 1 сентября 2023 года

Изучайте бесплатно
Последние новости
Новости: Ставку НДФЛ предлагается сделать еще более гибкой

В Госдуму поступил законопроект о повышении ставки НДФЛ для граждан, чьи доходы за год превышают 10 млн руб. Зато тех, кто получает в месяц менее 30 тысяч руб., от налога хотят освободить. < ... >

Новости: Уточнен порядок заполнения статформы № 11 (сделка)

Росстат разъяснил, как заполнять раздел II «Основные фонды, сданные в аренду» формы № 11 (сделка) в отношении договора операционной аренды. < ... >

Новости: РСВ за 9 месяцев 2023: заполняем быстро и правильно

Заполнить без ошибок, проверить и сдать расчет поможет наш новый тренинг. < ... >

Новости: Предельную базу по взносам хотят отменить

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий отказаться от предельной базы по страховым взносам. < ... >

Новости: Октябрь уж наступил: осенний призыв и повышенные военно-учетные штрафы

Президент РФ подписал указ о начале осеннего призыва в армию. Работодателям нужно иметь в виду: теперь за неоповещение работника о вызове в военкомат по повестке компании и ее должностным лицам грозят крупные штрафы. < ... >

Новости: Сократить женщину с ребенком нельзя, даже если она сама просит

Трудовым кодексом определены категории сотрудников, которые не могут быть уволены по основанию сокращения численности или штата работников. При этом такие работники не могут по своему желанию отказаться от «увольнительной» льготы. < ... >

Новости: Как будущий выпускник может заработать дополнительные баллы к ЕГЭ

С начала учебного года прошел всего месяц. Но школьники, для которых этот год выпускной, уже озабочены тем, как повысить свои шансы на поступление в вуз. Есть несколько способов получить дополнительные баллы к ЕГЭ. < ... >

Новости: Насколько вырастут пособия в 2024 году

В Госдуму внесен проект бюджета СФР на 2024 год. На основании этого документа Минтруд рассказал, как в следующем году изменятся максимальные размеры выплат по обязательному социальному страхованию. < ... >

Новости: Форма уведомления о несчастном случае размещена на сайте СФР

СФР рассказал, где работодателям брать форму извещения о легком несчастном случае на производстве. < ... >

Новости: Периодичность публикации ФНС открытых данных об организациях снова изменили

Сведения о налоговых долгах компаний ФНС будет публиковать реже – только один раз в квартал. < ... >

Еще новости
Подписаться на новости
Cвежий номер «Главной книги»
  • ОТЧЕТНОСТЬ ПО РАБОТНИКАМ: нюансы заполнения и сдачи РСВ и ПСВ
  • ЕДИНАЯ ФОРМА ЕФС-1: на кого подавать сведения о стаже в СФР
  • КОМАНДИРОВОЧНЫЕ ОТВЕТЫ: обратная связь с читателями
  • СТАНДАРТНЫЙ ВЫЧЕТ ПО НДФЛ: предоставляем на детей-студентов
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 26 сент Филимонова НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.63%
октябрь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

13%
Нужное