Если сотрудница в течение двух предыдущих лет была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то при начислении ей больничного пособия или пособия в связи с материнством, расчетный период в целях определения среднего заработка можно сдвинуть на предшествующие годы. Однако брать в расчет периоды наобум нельзя.

Источник: Письмо Минтруда России от 03.08.2015 №17-1/ООГ-1105 Письмо Минтруда России от 03.08.2015 №17-1/ООГ-1105

Дело в том, что такой перенос возможен лишь на календарные годы непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, т.е. уходить вглубь времен более чем на еще два года нельзя.

Например, если в 2013 - 2014 годах работница находилась в отпуске по беременности и родам, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и/или 2014 годы могут быть заменены только на 2012 и/или на 2011 гг.

Правда, возникает вопрос: что делать, если в эти непосредственно предшествующие годы женщина также находилась в декретном/«детском» отпуске или вообще не работала? Минтруд об этом умалчивает. Поэтому эксперты нашего журнала попытаются разобраться с данным вопросом, а ответ ищите в одном из ближайших номеров ГК.