Если отъезд работника в командировку пришелся на выходной или праздничный день…

То оплата этого выходного дня, который сотрудник провел в пути к месту командирования, в «прибыльных» целях учитывается в составе расходов на оплату труда. Но лишь при условии, что правила внутреннего трудового распорядка предусматривают работу в «нерабочие» дни.

Источник: Письмо Минфина от 16.10.15 № 03-03-06/2/59267 Письмо Минфина от 16.10.15 № 03-03-06/2/59267

Кроме этого, важно, чтобы затраты были экономически обоснованы, т.е. выезд в командировку (возвращение из командировки) был необходим именно в выходной день.

Напомним, что в состав расходов на оплату труда включаются любые начисления работникам, надбавки, стимулирующие и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные законодательством, трудовыми (коллективными) договорами ст.255 НК РФ. Компенсация за работу в выходные также входит в этот перечень п.3 ст.255 НК РФ.

Кстати, аналогичного мнения Минфин придерживался и год назад Письмо Минфина России от 18.04.2014 N 03-03-06/2/17862.