Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Средний заработок, сохраняемый за работником во время допотпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, не является компенсацией, освобожденной от обложения НДФЛ.
Источник: Письмо Минфина от 02.02.2016 № 03-04-06/5458
Согласно трудовому законодательству, если здоровье работника ухудшилось вследствие несчастного случая на производстве, то работнику должны возместить утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
В НК РФ прописано, что компенсации, связанные с причинением вреда здоровью, не подлежат обложению НДФЛ.
Однако оплата допотпуска для санаторно-курортного лечения не относится к компенсационным выплатам, а является обеспечением по страхованию от несчастных случаев на производстве. Следовательно, с суммы такой оплаты необходимо исчислить НДФЛ.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь