Средний заработок, сохраняемый за работником во время допотпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, не является компенсацией, освобожденной от обложения НДФЛ.

Источник: Письмо Минфина от 02.02.2016 № 03-04-06/5458

Согласно трудовому законодательству, если здоровье работника ухудшилось вследствие несчастного случая на производстве, то работнику должны возместить утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

В НК РФ прописано, что компенсации, связанные с причинением вреда здоровью, не подлежат обложению НДФЛ.

Однако оплата допотпуска для санаторно-курортного лечения не относится к компенсационным выплатам, а является обеспечением по страхованию от несчастных случаев на производстве. Следовательно, с суммы такой оплаты необходимо исчислить НДФЛ.