Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно получает от своего работодателя матпомощь, то и стандартный НДФЛ-вычет предоставляется ему за каждый месяц.

Источник: Письмо Минфина от 17.02.2016 № 03-04-05/8718

Право на «детский» вычет имеет родитель (супруг/супруга родителя, опекун, попечитель), на обеспечении которого находится ребенок. Вычет предоставляется «физику» налоговым агентом за каждый месяц путем уменьшения базы по НДФЛ.

Соответственно, раз работодатель каждый месяц перечисляет материальную помощь своему работнику, то совершенно правомерно применить «детский» вычет в отношении такого дохода. Естественно, до тех пор, пока доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 350 тысяч рублей.

Подробно о стандартных «детских» вычетах в 2016 году вы можете прочитать в нашей Консультации.