С сотрудниками, трудящимися по гражданско-правовым договорам, работодатель не обязан проводить вводный инструктаж.

Источник: Письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495

Как известно, работодатель должен проводить вводный инструктаж по охране труда с новыми сотрудниками. Порядок проведения такого инструктирования утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

При этом согласно ТК трудовое законодательство и прочие акты, устанавливающие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании ГПД. Следовательно, проходить вводный инструктаж должны только работники, с которыми заключены трудовые договоры.

Кстати, проводить вводное инструктирование может не только штатный специалист по охране труда. Проинструктировать только что поступившего на работу сотрудника может любой работник компании при условии, что он прошел специальный курс обучения по охране труда в аккредитованной образовательной организации.