Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
С сотрудниками, трудящимися по гражданско-правовым договорам, работодатель не обязан проводить вводный инструктаж.
Источник: Письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495
Как известно, работодатель должен проводить вводный инструктаж по охране труда с новыми сотрудниками. Порядок проведения такого инструктирования утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.
При этом согласно ТК трудовое законодательство и прочие акты, устанавливающие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании ГПД. Следовательно, проходить вводный инструктаж должны только работники, с которыми заключены трудовые договоры.
Кстати, проводить вводное инструктирование может не только штатный специалист по охране труда. Проинструктировать только что поступившего на работу сотрудника может любой работник компании при условии, что он прошел специальный курс обучения по охране труда в аккредитованной образовательной организации.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяДа, у всех, мы бюджетная организация | |
Да, все завели карты Мир для получения пособий | |
Нет, не все. Карты Мир есть только у получателей детских пособий | |
Нет, карты Мир всего у нескольких работников | |
Нет, ведь это не обязательно |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь