Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Если предполагается, что работник будет исполнять свои трудовые обязанности дистанционно, находясь при этом за пределами РФ, трудовой договор с ним заключать нельзя, в очередной раз предостерег работодателей Минтруд.
Источник: Письмо Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245
Ведь согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить своему дистанционному сотруднику безопасные условия и охрану труда. А поскольку федеральные законы и прочая «нормативка», содержащие нормы российского трудового права, действуют, естественно, только на территории РФ, то при постоянном нахождении работника за рубежом, компания-наниматель просто не сможет исполнять свои обязанности в качестве работодателя.
Безопасный вариант – оформить такого дистанционщика не по трудовому, а гражданско-правовому договору.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяДа, у всех, мы бюджетная организация | |
Да, все завели карты Мир для получения пособий | |
Нет, не все. Карты Мир есть только у получателей детских пособий | |
Нет, карты Мир всего у нескольких работников | |
Нет, ведь это не обязательно |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь