Если предполагается, что работник будет исполнять свои трудовые обязанности дистанционно, находясь при этом за пределами РФ, трудовой договор с ним заключать нельзя, в очередной раз предостерег работодателей Минтруд.

Источник: Письмо Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245

Ведь согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить своему дистанционному сотруднику безопасные условия и охрану труда. А поскольку федеральные законы и прочая «нормативка», содержащие нормы российского трудового права, действуют, естественно, только на территории РФ, то при постоянном нахождении работника за рубежом, компания-наниматель просто не сможет исполнять свои обязанности в качестве работодателя.

Безопасный вариант – оформить такого дистанционщика не по трудовому, а гражданско-правовому договору.