Как правильно дарить подарки работникам, чтобы не платить страховые взносы

Дарить подарки – приятно и волнительно, но если  в роли дарителя выступает работодатель, нельзя забывать и про важные организационные моменты. Так, имейте в виду, что для того, чтобы со стоимости подарков не пришлось платить страховые взносы, нужно оформить договор дарения.

Источник: Письмо Минфина от 20.01.2017 № 03-15-06/2437

Как известно, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые физлицам в рамках трудовых отношений и по ГПД, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

При этом, если предметом гражданско-правового договора является  переход права собственности и иных вещных прав на имущество, то взносы с сумм переданного по такому договору имуществу начислять не нужно. Договор дарения как раз относится к таким ГПД, следовательно, со стоимости подарков, полученных по договору дарения, взносы не начисляются.

Имейте в виду, что если даритель – юрлицо, а подарок стоит больше 3 тыс.рублей, то, согласно ГК, договор дарения должен быть заключен в письменной форме. Соответственно, если вы планируете вручать своим работникам презенты дороже 3 тыс.рублей, не платить взносы можно только при наличии бумажного договора.

Также не забудьте, что подарки, полученные физлицом от организаций и ИП, освобождаются от обложения НДФЛ лишь в пределах установленного лимита (4 000 рублей за год). В случае превышения четырехтысячного рубежа, у одаряемого возникает облагаемый НДФЛ доход, а у  дарителя - обязанности налогового агента.