Согласно действующей редакции ТК, зарплату сотрудникам нужно выдавать в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Минтруд напоминает: на выплату премий это правило не распространяется.

Источник: Письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293

Напомним, что сроки выплаты зарплаты на предприятии работодатель может прописать в одном из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.

При этом, устанавливая зарплатные сроки, нужно иметь в виду, что по общему правилу заработная плата за первую половину месяца (кроме февраля) должна быть выплачена с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Первую половину февральской зарплаты нужно выдать не позднее 28 числа (29 числа, если год високосный).

Обратите внимание, что это ограничение по срокам относится только к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца (т.е. к постоянной составляющей зарплаты).

Что касается сроков выплаты премий, то тут работодатель волен сам решать, в какие даты он будет выдавать премиальные. При этом порядок и сроки выплаты премий должны быть установлены коллективным договором или ЛНА. Поэтому, если, например, в положении о премировании прописано, что премия по итогам 2016 года выплачивается в марте 2017 (или указана конкретная дата ее выплаты), нарушением это не будет.