Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Согласно действующей редакции ТК, зарплату сотрудникам нужно выдавать в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Минтруд напоминает: на выплату премий это правило не распространяется.
Источник: Письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293
Напомним, что сроки выплаты зарплаты на предприятии работодатель может прописать в одном из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.
При этом, устанавливая зарплатные сроки, нужно иметь в виду, что по общему правилу заработная плата за первую половину месяца (кроме февраля) должна быть выплачена с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Первую половину февральской зарплаты нужно выдать не позднее 28 числа (29 числа, если год високосный).
Обратите внимание, что это ограничение по срокам относится только к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца (т.е. к постоянной составляющей зарплаты).
Что касается сроков выплаты премий, то тут работодатель волен сам решать, в какие даты он будет выдавать премиальные. При этом порядок и сроки выплаты премий должны быть установлены коллективным договором или ЛНА. Поэтому, если, например, в положении о премировании прописано, что премия по итогам 2016 года выплачивается в марте 2017 (или указана конкретная дата ее выплаты), нарушением это не будет.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяДа, у всех, мы бюджетная организация | |
Да, все завели карты Мир для получения пособий | |
Нет, не все. Карты Мир есть только у получателей детских пособий | |
Нет, карты Мир всего у нескольких работников | |
Нет, ведь это не обязательно |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь