Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Если работодатель решил премировать своих сотрудников в честь праздника (например, к Новому году, 23 февраля или 8 марта), с таких премиальных сумм он должен начислить и уплатить в бюджет страховые взносы.
Источник: Письмо Минфина от 07.02.2017 № 03-15-05/6368
Такова позиция Минфина. Ведь именно это ведомство с 01.01.2017 года уполномочено давать разъяснения по вопросам, касающимся страховых взносов (раньше этим занимался Минтруд).
Аргументация простая: согласно НК, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, произведенные плательщиком взносов в пользу физлиц в рамках трудовых отношений.
При этом перечень не подлежащих обложению взносами сумм установлен ст. 422 НК.
Такого пункта как «премии к праздникам» в этом списке нет. Значит и оснований не платить с этих сумм взносы тоже нет.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь