Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
По крайней мере, к такому выводу пришел Верховный суд.
Источник: Определение ВС РФ от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349
Согласно коллективному договору компания выплачивала своим сотрудникам премии к юбилейным дням рождения, а также в связи с юбилеями трудовой деятельности. Взносы на эти выплаты работодатель не начислял, что и стало причиной спора с ПФР.
Сотрудники фонда посчитали, что раз юбилейные премии выплачивались в рамках трудовых отношений, то премиальные суммы подлежат обложению страховыми взносами.
Дело дошло до Верховного суда, и судебное ведомство встало на сторону работодателя. Как следует от вынесенного вердикта, единовременные выплаты в виде премий, связанные с достижением юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем работы в компании не являются ни вознаграждением за труд, ни стимулирующими выплатами, т.к. не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. И соответственно, в базу по страховым взносам эти суммы включаться не должны.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяДа, установили 100 тыс. руб. | |
Да, установили более 100 тыс. руб. | |
Да, сделали нулевым | |
Нет, оставили прежним | |
Нет, пока ведем учет по ПБУ 6/01 |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь