По крайней мере, к такому выводу пришел Верховный суд.

Источник: Определение ВС РФ от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349

Согласно коллективному договору компания выплачивала своим сотрудникам премии к юбилейным дням рождения, а также в связи с юбилеями трудовой деятельности. Взносы на эти выплаты работодатель не начислял, что и стало причиной спора с ПФР.

Сотрудники фонда посчитали, что раз юбилейные премии выплачивались в рамках трудовых отношений, то премиальные суммы подлежат обложению страховыми взносами.

Дело дошло до Верховного суда, и судебное ведомство встало на сторону работодателя. Как следует от вынесенного вердикта, единовременные выплаты в виде премий, связанные с достижением юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем работы в компании не являются ни вознаграждением за труд, ни стимулирующими выплатами, т.к. не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. И соответственно, в базу по страховым взносам эти суммы включаться не должны.