Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
«Разъездному» работнику, у которого есть возможность ежедневно возвращаться домой, можно выплачивать суточные.
Это подтвердила «ГК» заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Нина Ковязина.
Решение о выплате суточных принимает сам работодатель. Он же устанавливает и их размер. Нужно учитывать, что при разъездной работе в отличие от командировки суточные выплачиваются за нерабочее время, затрачиваемое сотрудником, чтобы добраться на объект, где он работает, и обратно домой.
Экономически обосновать расходы на суточные в связи с разъездным характером работ также можно. Ведь, чтобы добраться на объект работник выезжает из дома в 5-6 часов утра. Поэтому ему выплачиваются суточные, чтобы в пути он мог позавтракать в кафе.
Как установить суточные при разъездной работе, а также ответы на другие вопросы по выплатам «разъездным» работникам и их налогообложению читайте ГК 2011 № 22.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь