Главная Рубрикатор → Кадры / Оплата труда
В базе 6500 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.


22 августа 2019 г.
Новость
Работодатели обязаны отпускать работников для прохождения диспансеризации с определенной регулярностью. Минтруд и ФНС напомнили порядок освобождения от работы в такие дни.
21 августа 2019 г.
Новость
Работодатель, компенсирующий своему сотруднику расходы на ДМС для его детей, должен начислить с суммы такой компенсации НДФЛ и страховые взносы.
19 августа 2019 г.
Консультация
Какие дни в 2019 году в Крыму являются рабочими, какие укороченными, а какие нерабочими
19 августа 2019 г.
Форум
15 августа 2019 г.
Консультация
Районные коэффициенты для оплаты труда по регионам России в таблице
15 августа 2019 г.
Новость
Минтруд значительно сократил перечень производств, работ и должностей, на которых запрещено использовать труд женщин.
14 августа 2019 г.
Форум
13 августа 2019 г.
Новость
Если работодатель бесплатно снабжает своих работников молоком, исполняя требования ТК, начислять НДФЛ со стоимости молочной продукции не требуется.
8 августа 2019 г.
Новость
Строго говоря, в случае, когда работник (в частности программист) более 50% рабочего времени проводит за компьютером, работодатель обязан организовывать для него регулярные медосмотры. Но в реальности все не так однозначно.
6 августа 2019 г.
Консультация
Можно ли уволить работника за прогул, если он не предоставляет объяснений о причинах отсутствия на работе
5 августа 2019 г.
Консультация
Что такое необоснованный отказ в приеме на работу, как написать обоснованный отказ в приеме на работу
2 августа 2019 г.
Статья
М.Г. Мошкович,
старший юрист
ТК предусматривает возможность увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Оно в чем-то похоже на увольнение по собственному желанию — в случаях, когда инициативу прекратить трудовые отношения проявил не работодатель, а сотрудник. Однако последний не вправе в этой ситуации настаивать на своем желании — все вопросы решаются по соглашению сторон.
Опрос
Пользуется ли ваша фирма (ИП) услугами иностранных перевозчиков и/или экспедиторов?

Нужное Нужное